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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
有給休暇余らせてます (スコア:0)
繰越は前年度分迄って制限を撤廃すれば解決だと思うのだけど(∵退職時に遣い切るから)、駄目なのかな?
Re: (スコア:2, 参考になる)
それは御社のローカルルールでしょう。
確か労基法上の制限は「有給休暇の有効期限は2年以上」で上限は設定されてませんから。
私の知る範囲でも3年使えるところがありますよ。
あとローカルルールといえば、2年を超えて期限切れになった有休を別の制度の休暇に変換するところもありますね。積み立て休暇とか言われたりしてます。
Re:有給休暇余らせてます (スコア:2, 興味深い)
>確か労基法上の制限は「有給休暇の有効期限は2年以上」で上限は設定されてませんから。
>私の知る範囲でも3年使えるところがありますよ。
2年以上、ということは、大半の企業が2年間を期限としていて、
何らかの理由(福利厚生を含め)がある企業が、3年以上の有給を認めているだけだと思います。
「ローカルルール」は言いすぎでしょう。
当社は夏期休暇が無く、この時期は有給、振休消化(現在の労働基準法下で代休という企業は少ないはず)
をするようになっています。
今日も、トップを含め半分強が休み・・・。
ちなみに、さらに親コメントにあった
>繰越は前年度分迄って制限を撤廃すれば解決だと思うのだけど(∵退職時に遣い切るから)、駄目なのかな?
退職時使いきりは、各人の有給消化率を年次で見る事が基本なので、効果としてはNG。
途中退社の場合、辞表提出、即休み、になってしまう。
前年までというルールは、前述の通り法の原則に従っているだけ。