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残業しない派なので、定時内で集中して作業を終わらせて帰ります。残業はプロジェクトによりますが、あまり多くないですね。大抵の場合、自分の仕事は割り振られた時間で完了するので。
ただ、とあるプロジェクトのピーク時の、あの帰り辛い雰囲気はやめて欲しいです。手が空くので他の人の仕事も積み増しされて、それも終わらせて帰ろうとしたら、「他の人が残ってるから帰るな!」って言われた時はムカっとしました。お前、相談無しにスケジュール書き換えて、当初の倍ぐらいの仕事振っといてそれかよと。
これ間違ってますかね?
#仕事は定時内で終わるんじゃなくて終わらせるモノだ!(上司のせいで帰れないのは除く)#残業するぐらいなら帰って勉強して効率あげろよ!#作業効率の悪いやつが協調性がどうこう言うな!
以上、愚痴でした。
こんな話がありました。
私の会社では、現在、全社的に時間外削減が行われていて、基本的には上司の許可がないと時間外勤務ができないようにされています。
職場の同僚にこんな人がいました。上司に「残業しなくてもいい業務量になってるはずだから、基本的に残業しないようにしてくれ」と言われたそうです。実際に、そんなに業務量や難易度が高いわけでもなく、時間内で遂行できるレベルだったようです。しかし、彼は「新しいことを勉強するから残業を認めてくれ」と上司に言ったそうです。上司としては「必要なら自分の業務を時間内に終わらせて、時間を作ってその中でやりなさい」と言ったそうですが、彼は納得しなかったようです。
見かねた私が「そんなに勉強したいなら、時間外を付けずに自主的に残って勉強するとかすればいいのでは?」と言ったら、それは嫌だという。彼は「新しいことを勉強してスキルアップすれば、会社にとってもいいことだから、勉強に会社が給料を払うのは当然」と言っていました。それが新入社員ならいざ知らず、もう何年も会社で働いている人の言うことかと、それを聞いた私はめまいがしました…まあ、よくよく聞いてみると、単に時間外手当分がなくなるのがいやで、何か残業する口実が欲しかったようにも聞こえました。
彼は「新しいことを勉強してスキルアップすれば、会社にとってもいいことだから、勉強に会社が給料を払うのは当然」と言っていました。それが新入社員ならいざ知らず、
あくまで私の考えですが、1.業務中に勉強する=知識に対するコスト(リスク)は会社持ちなので、スキルアップしても昇給(報酬)に結びつかない。2.業務外に勉強する=知識に対するコスト(リスク)は個人持ちなので、その知識が要求されるなら昇給(報酬)させる。
と言う感じが理想的だと思います。ちなみに、実際会社が上記のようにしてくれれば、私は2の方を選びます。
結局、その同僚の訴求力が足りないだけじゃね?
その「勉強」とやらが会社として必要なものであれば、ちゃんと必要性を上司に認めてもらってから業務時間に組み入れてもらえばいい。必要性が認められないのであれば、会社の業務時間内におこなうのはおかしいから、それまでの話だし。# ちゃんと説明できないくせに、駄々をこねてるお子ちゃまなんだろうな・・・。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
帰り辛い雰囲気 (スコア:2, すばらしい洞察)
残業しない派なので、定時内で集中して作業を終わらせて帰ります。
残業はプロジェクトによりますが、あまり多くないですね。
大抵の場合、自分の仕事は割り振られた時間で完了するので。
ただ、とあるプロジェクトのピーク時の、あの帰り辛い雰囲気はやめて欲しいです。
手が空くので他の人の仕事も積み増しされて、それも終わらせて帰ろうとしたら、
「他の人が残ってるから帰るな!」って言われた時はムカっとしました。
お前、相談無しにスケジュール書き換えて、当初の倍ぐらいの仕事振っといてそれかよと。
これ間違ってますかね?
#仕事は定時内で終わるんじゃなくて終わらせるモノだ!(上司のせいで帰れないのは除く)
#残業するぐらいなら帰って勉強して効率あげろよ!
#作業効率の悪いやつが協調性がどうこう言うな!
以上、愚痴でした。
Re:帰り辛い雰囲気 (スコア:3, 興味深い)
こんな話がありました。
私の会社では、現在、全社的に時間外削減が行われていて、基本的には上司の許可が
ないと時間外勤務ができないようにされています。
職場の同僚にこんな人がいました。
上司に「残業しなくてもいい業務量になってるはずだから、基本的に残業しない
ようにしてくれ」と言われたそうです。実際に、そんなに業務量や難易度が高い
わけでもなく、時間内で遂行できるレベルだったようです。
しかし、彼は「新しいことを勉強するから残業を認めてくれ」と上司に言ったそう
です。上司としては「必要なら自分の業務を時間内に終わらせて、時間を作って
その中でやりなさい」と言ったそうですが、彼は納得しなかったようです。
見かねた私が「そんなに勉強したいなら、時間外を付けずに自主的に残って勉強する
とかすればいいのでは?」と言ったら、それは嫌だという。
彼は「新しいことを勉強してスキルアップすれば、会社にとってもいいことだから、
勉強に会社が給料を払うのは当然」と言っていました。それが新入社員ならいざ知らず、
もう何年も会社で働いている人の言うことかと、それを聞いた私はめまいがしました…
まあ、よくよく聞いてみると、単に時間外手当分がなくなるのがいやで、何か残業する
口実が欲しかったようにも聞こえました。
Re: (スコア:0)
彼は「新しいことを勉強してスキルアップすれば、会社にとってもいいことだから、
勉強に会社が給料を払うのは当然」と言っていました。それが新入社員ならいざ知らず、
あくまで私の考えですが、
1.業務中に勉強する=知識に対するコスト(リスク)は会社持ちなので、スキルアップしても昇給(報酬)に結びつかない。
2.業務外に勉強する=知識に対するコスト(リスク)は個人持ちなので、その知識が要求されるなら昇給(報酬)させる。
と言う感じが理想的だと思います。
ちなみに、実際会社が上記のようにしてくれれば、私は2の方を選びます。
Re: (スコア:0)
結局、その同僚の訴求力が足りないだけじゃね?
その「勉強」とやらが会社として必要なものであれば、ちゃんと必要性を上司に認めてもらってから業務時間に組み入れてもらえばいい。
必要性が認められないのであれば、会社の業務時間内におこなうのはおかしいから、それまでの話だし。
# ちゃんと説明できないくせに、駄々をこねてるお子ちゃまなんだろうな・・・。