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と思われているフシがある。僕の課は課長の方針で月に一日は有給を使うことにしている。(もちろん貯めて一気に使うのもアリ)しかし、課外からはまともに仕事をしていないように見られているらしい。
って、労働者の正当な権利だし、業務に差し支えない範囲で休んでも問題ないでしょう?と言ってもいまいち理解されないようだ。
有給も使わず(まぁこれは好きずきだからどうでもいいけど)残業しまくりで休日出勤しまくりで、余計な人件費と経費を使っている方が仕事をこなしているように評価される。そりゃ絶対数はこなしているんだろうけどさ。
時間外労働は手当が付いて余計に金がかかっていて会社の財政を圧迫していること。披露とストレスがかかって手当以上に能率が悪くなりますます金がかかること。無茶なスケジュールはいつか破綻して困ったことになること。何で理解されないんだろう。
単純計算では+80%の仕事時間で2倍の経費がかかるのだが (労基法で時間外手当は1.25倍の賃金になるはず)同じ人件費で人間を2人にし、+/- 0%の時間で完了させる方が、よっぽど健全でまともな職場に思えるのだが、なぜしないのだろう?(実際には上記以上の経費などもかかるのだろうけど)
ちなみに、僕の会社には僕ら以上に消化率の良い方々がいます。それは、遅刻をしてその分を半休にしている人。半期に3回以上遅刻をすると賞与査定に響くので・・・。
そういえばうちの会社は部署ごとの「稼働率」という評価ポイントがあります。1人月=140時間=7時間×20日は固定なので、稼働率=残業込み時間÷140です。
休日の少ない6月は勝手に上昇し、祝日やお盆休みがある2・8月は下がります。なので、有給休暇を取ってしまうと部署の稼働率が下がってしまいます。
稼働率ってナニ?業務の成果や実績がなくても出勤さえしていれば評価が上がるのか。そりゃすばらしい。過労率だな。
8/13~8/15あたりに休暇を設けている会社は見かけますよ。有給とかではなく、単純に休みの日です。
各会社が勝手に設けるだけなので有無や日数も様々ですが。
現在勤めている大学は8/8~8/17までが夏季一斉休業期間とやらになっており、先週一週間は事務職員を全く見かけませんでしたね。大学にはPCシステム管理の技術職員なんかもいますから、事務系・技術系問わずまったりとした職場をお探しの方にはかなりお勧めできます。こちらからすると大学生協・図書館すら開いていないので困ったものですが。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
有給休暇余らせてます (スコア:0)
繰越は前年度分迄って制限を撤廃すれば解決だと思うのだけど(∵退職時に遣い切るから)、駄目なのかな?
有給消化率が高い = 仕事をしていない? (スコア:2)
と思われているフシがある。
僕の課は課長の方針で月に一日は有給を使うことにしている。
(もちろん貯めて一気に使うのもアリ)
しかし、課外からはまともに仕事をしていないように見られているらしい。
って、労働者の正当な権利だし、
業務に差し支えない範囲で休んでも問題ないでしょう?
と言ってもいまいち理解されないようだ。
有給も使わず(まぁこれは好きずきだからどうでもいいけど)
残業しまくりで休日出勤しまくりで、余計な人件費と経費を使っている方が
仕事をこなしているように評価される。
そりゃ絶対数はこなしているんだろうけどさ。
時間外労働は手当が付いて余計に金がかかっていて会社の財政を圧迫していること。
披露とストレスがかかって手当以上に能率が悪くなりますます金がかかること。
無茶なスケジュールはいつか破綻して困ったことになること。
何で理解されないんだろう。
単純計算では+80%の仕事時間で2倍の経費がかかるのだが (労基法で時間外手当は1.25倍の賃金になるはず)
同じ人件費で人間を2人にし、+/- 0%の時間で完了させる方が、
よっぽど健全でまともな職場に思えるのだが、なぜしないのだろう?
(実際には上記以上の経費などもかかるのだろうけど)
ちなみに、僕の会社には僕ら以上に消化率の良い方々がいます。
それは、遅刻をしてその分を半休にしている人。
半期に3回以上遅刻をすると賞与査定に響くので・・・。
Re: (スコア:0)
そういえばうちの会社は部署ごとの「稼働率」という評価ポイントがあります。
1人月=140時間=7時間×20日は固定なので、稼働率=残業込み時間÷140です。
休日の少ない6月は勝手に上昇し、祝日やお盆休みがある2・8月は下がります。
なので、有給休暇を取ってしまうと部署の稼働率が下がってしまいます。
Re: (スコア:0)
稼働率ってナニ?
業務の成果や実績がなくても出勤さえしていれば評価が上がるのか。
そりゃすばらしい。過労率だな。
Re: (スコア:0)
うちの稼働率っぽいものの計算は、
「金になる仕事をした時間 ÷ 働いた時間(残業時間を含む)」
です。
(分子の基準は詳しくは書けませんが、ある基準に基づいて判断します。)
なので、残業が多くて、有給をあまり取らないと数値が悪くなります。
計算方法自体はまあ悪くないのですが、この数値は部署の工数の過不足を測るため
のものなので、部署全体の数値が低いと人減らしが始まる、、、
(この数値を操作するためにサービス残業を強要されるようなことはないのが、
せめてもの救いか)
Re: (スコア:0)
有給休暇取得推進週間ってのはあるけど
Re:有給消化率が高い = 仕事をしていない? (スコア:1)
8/13~8/15あたりに休暇を設けている会社は見かけますよ。
有給とかではなく、単純に休みの日です。
各会社が勝手に設けるだけなので有無や日数も様々ですが。
Re:有給消化率が高い = 仕事をしていない? (スコア:1)
現在勤めている大学は8/8~8/17までが夏季一斉休業期間とやらになっており、先週一週間は事務職員を全く見かけませんでしたね。
大学にはPCシステム管理の技術職員なんかもいますから、事務系・技術系問わずまったりとした職場をお探しの方にはかなりお勧めできます。
こちらからすると大学生協・図書館すら開いていないので困ったものですが。