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時間内労働を考えなきゃだめだろjk
入社当時先輩から言われた事だけど9時~18時の1日8時間の会社で
だそうな。最初のは論外として、2番目以降のどの位置にあるかによって時間外労働の意味が変わってくるんだけど、なぜかそういう議論をする人がほとんどいないような気がする。
一ヶ月は720時間(30日)で240時間寝たり食べたり風呂はいったりするとして、あと480時間をどうするかで考えてたことがありました。
5.土日祝出勤前提で日程を組む
が漏れてます!!
6. 主要人物がそれぞれ4~5人に分身することを前提に日程を組む。7. エンドレスエイトな日程を組む。
この辺も抜けてますよ?6月を何周もしている工程表を前にした時は乾いた笑いしか出なかったし。
もちろん順調に遅れています。
# いろいろあるのでAC。
4.のように細かい計算ができる会社だと、トイレとかタバコの時間分も計算してあったりしそうで恐いです。
# うちは勤務時間中禁煙になった# 次は禁トイレか?
4の一日辺りの有給分計算は普通の会社じゃないね。普通の会社なら、有給分は他の人間がフォローで入る事が予定されていたりで、そもそも労務の時間数に入っていないは筈。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
時間外労働を語るなら (スコア:2, すばらしい洞察)
時間内労働を考えなきゃだめだろjk
入社当時先輩から言われた事だけど9時~18時の1日8時間の会社で
→ヤクザな会社
→いい加減な会社
→最低限の会社
→普通の会社
だそうな。最初のは論外として、2番目以降のどの位置にあるかによって時間外労働の意味が変わってくるんだけど、なぜかそういう議論をする人がほとんどいないような気がする。
Re:フリーターの場合 (スコア:1)
一ヶ月は720時間(30日)で240時間寝たり食べたり風呂はいったりするとして、
あと480時間をどうするかで考えてたことがありました。
Re: (スコア:0)
5.土日祝出勤前提で日程を組む
が漏れてます!!
Re: (スコア:0)
6. 主要人物がそれぞれ4~5人に分身することを前提に日程を組む。
7. エンドレスエイトな日程を組む。
この辺も抜けてますよ?
6月を何周もしている工程表を前にした時は乾いた笑いしか出なかったし。
もちろん順調に遅れています。
# いろいろあるのでAC。
Re: (スコア:0)
4.のように細かい計算ができる会社だと、トイレとかタバコの時間分も計算してあったりしそうで恐いです。
# うちは勤務時間中禁煙になった
# 次は禁トイレか?
Re: (スコア:0)
それでもいいのならやってみるがよい
Re: (スコア:0)
> 1日あたりの有休分(年間有休日数*8÷年間就業日数、ざっと数十分)
> を引いた時間を前提に日程を組む
> →普通の会社
偽装請負で裁判中の某巨大家電メーカーは上記の計算式で工場の稼働工数を算出しています。
ただし、有休消化分は夏季一斉取得の3日分でしか行われていません。
全従業員が自己都合での有休消化しない前提ですね。
労働基準監督局、ちゃんと仕事しろや!
Re:時間外労働を語るなら (スコア:2)
無理無理。日本にザル法数々あれど、
労基法程のザル法はそうそう無いから。
何せ厚生労働大臣が「最低賃金を上げるのは好ましくない」
とか言っちゃうような国なんだぜ。日本って。
ああ、家族団らん法を制定しちゃおうとかほざいてもいたっけ。
労働者の味方ってどこにいるんだろう・・・。(遠い目)
Re: (スコア:0)
4の一日辺りの有給分計算は普通の会社じゃないね。
普通の会社なら、有給分は他の人間がフォローで入る事が予定されていたりで、そもそも労務の時間数に入っていないは筈。