「不況は会社への忠誠心を下げる？」記事へのコメント

私見

[zzztkf (4496)]

不況のために会社への忠誠心が下がったと答えた人が4分の1もいたとのこと。　->　むりもありません。

「レイオフ対象者リスト」を盗み見るために最大限の努力をするだろうと答えた人は32%いたそうだ。->　おすすめしません。対象となる人はそれなりの積み重ねできまるので、リストに自分の名前が載ってからあれこれ努力しても効果はないでしょう。ごますり、デモ自己啓発でも何でもよいのでできる努力は今、この瞬間から始めるべきです。

そのために人事に何らかの賄賂を渡してレイオフの可能性を探ると答えた人は43%　->　おすすめしません。どうせ直前にきまるので人事だってたいして情報をしってるわけではないのです。

自身のIT権限を活用して情報を探るとした人は 37%　->　やらないほうがいいと思う。知っても意味はないし（上、参照）、ばれたら致命的です。

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life is too short to hate each other.

Re:私見

[Anonymous Coward]

レイオフされるとわかれば転職活動が始められるじゃないか

Re:

[Anonymous Coward]

>レイオフされるとわかれば転職活動が始められるじゃないか
バレれば
・退職金が無し
・前職は解雇扱い
・自己理由の為失業保険もすぐに出ない。
やっぱお勧め出来ません。

Re:私見

[WindKnight (1253)]

でも、転職のタイミングをこっちで決められるのは、大きな利点にもなります。
退職金が出ないことなんて、珍しくもないしね。

転職って、タイミングですから。

Re:私見

[zzztkf (4496)]

そのあたり業界によりいろいろなんですかね。私のいるところでは

自主退職　->　退職金無し。
リストラ　->　退職金有り。

というのが普通です。

あと、リストに一旦のってしまえばリストラまで間がないのが普通なのでその程度であれば事前に知っててもあまり役に立ちません。しつこいようだけど、「不正な手段を講じてまで知る価値はない」というのが肝です。

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life is too short to hate each other.

Re:

[Anonymous Coward]

＞自主退職　->　退職金無し。
＞リストラ　->　退職金有り。
パワハラ → 実質リストラだけど、自主退職扱いで退職金無し。

Re:私見

[nemui4 (20313)]

>バレれば
(略)

レイオフ対象リストを見たくらいで会社がその人をクビにできるのかなぁ？

Re:私見

[TameShiniTotta (19794)]

できないでしょうね、少なくとも日本の労働法上では。

そもそも従業員が見られる状態に放置する側の問題が出てくるでしょうし。
もちろん、違法行為（鍵をこじ開けるとか、不正アクセスするとか）は、
レイオフリストを見たことではなくその行為で罰せられるでしょうけど。

Re:

[Anonymous Coward]

つかこの記事の趣旨は、不況で従業員は信用できない悪党に成り下がったから、
もっと管理コストをかけて管理し、コストはリストラで埋めよう、ってことだよね。