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時間給制度で給与が支払われていないのであれば、それは業務時間外ってことですよね。 つまり、一般的な従業員制度で言うところの昼休みなんかと同じ扱いなわけで、その時間にどれだけの拘束が許されるかって考え方で詰めていくべきなんじゃないだろうか。
業務の種類によって状況は違うだろうけど、少なくとも「業務以外のことをしてはいけないけど業務が発生しない」ような時間は、普通に労働時間として換算すべきという気がする。この時間に手当が付かないのであれば、日本で言うところのサービス残業ってことになる気がする。
実際IT屋なんかだと、休日を含めて全て待機扱いだったりしますしね。休日でも帰宅後でも、明確に連絡できない時（旅行や用事）以外は何時でも連絡できる事を求められる事が多い。ですが、頻度から考えると、実際に手当、それも時間外手当が妥当かと言われると？
その辺りは実際の労働時間やなんかも含めて勘案するものであって、単純に時間外労働とするのは、単純に「給与を３倍が妥当では？」って事ですからちょっと変でしょう。実際は自宅待機など、普通に個人として生活しているのがほとんどな訳で。
と考えると、その手の時間はやはり「実動分を歩合で」というのが筋なんじゃないかな、と思う。もし頻度が多く、待機なしの休養が取れないのであれば、そこは休日手当よりも高額な日当をちゃんと個別に請求するべきでしょう。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
業務時間外の拘束内容が問題では？ (スコア:1)
時間給制度で給与が支払われていないのであれば、それは業務時間外ってことですよね。
つまり、一般的な従業員制度で言うところの昼休みなんかと同じ扱いなわけで、その時間にどれだけの拘束が許されるかって考え方で詰めていくべきなんじゃないだろうか。
業務の種類によって状況は違うだろうけど、少なくとも「業務以外のことをしてはいけないけど業務が発生しない」ような時間は、普通に労働時間として換算すべきという気がする。この時間に手当が付かないのであれば、日本で言うところのサービス残業ってことになる気がする。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
拘束内容にもいろいろ有るしね (スコア:1)
実際IT屋なんかだと、休日を含めて全て待機扱いだったりしますしね。
休日でも帰宅後でも、明確に連絡できない時（旅行や用事）以外は何時でも連絡できる事を求められる事が多い。
ですが、頻度から考えると、実際に手当、それも時間外手当が妥当かと言われると？
その辺りは実際の労働時間やなんかも含めて勘案するものであって、単純に時間外労働とするのは、
単純に「給与を３倍が妥当では？」って事ですからちょっと変でしょう。
実際は自宅待機など、普通に個人として生活しているのがほとんどな訳で。
と考えると、その手の時間はやはり「実動分を歩合で」というのが筋なんじゃないかな、と思う。
もし頻度が多く、待機なしの休養が取れないのであれば、そこは休日手当よりも高額な日当をちゃんと
個別に請求するべきでしょう。