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安易に抗生物質を処方しないノルウェー、耐性菌問題に打ち勝つ」記事へのコメント

  • > ノルウェーでは体調不良時の有給休暇が保証され

    結局シックリーブ制度の有無が全てを握っていると思うわけで。
    日本はなぜこうなってしまったのだろうか

    • by Anonymous Coward on 2010年01月05日 12時44分 (#1697995)

      日本だと、
      体調不良で休んだらマイナス査定、体調不良でも無理矢理出社して着たらプラス査定
      仕事は詰め込まれて給料無しのデスマーチw

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2010年01月05日 12時52分 (#1697998)
        体調不良だが、どうしてもやらないといけない仕事があったので 3時間だけで片付けて帰ったら、その日の勤務時間が足りないと マイナス査定になるといわれたで御座る 面倒くさいのでその日は出なかったことにして申請しなおしたが
        親コメント
      • by Anonymous Coward

        ん、日本でくくっちゃダメでしょ。
        最近ではインフルの流れで騒がれたのもあって、製造業界隈だとリスクマネジメントの一環というお題目で風邪引きさんは職場シャットアウトで強制休暇状態になってるんじゃね?
        出勤して伝染させたらマイナス査定になるよ。

        まあ有給休暇は自分の使わんといかんのだけれども。

        • by Anonymous Coward

          >リスクマネジメントの一環というお題目で風邪引きさんは職場シャットアウトで強制休暇状態になってるんじゃね?
          まともな神経でリスクマネジメントしている企業・法人ならばその通り、
          「本人がインフルエンザ罹患したら一定期間出社に及ばず」
          「同居人がインフルエンザ罹患したら要相談」とするわけだが、
          いまだに「インフルエンザは風邪の一種」という認識で「風邪程度で休むのは甘え」というしている莫迦な企業はまだある。

          インフルエンザは適切な治療をしなければ死ぬ病気です。

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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