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> ノルウェーでは体調不良時の有給休暇が保証され
結局シックリーブ制度の有無が全てを握っていると思うわけで。日本はなぜこうなってしまったのだろうか
日本だと、体調不良で休んだらマイナス査定、体調不良でも無理矢理出社して着たらプラス査定仕事は詰め込まれて給料無しのデスマーチw
ん、日本でくくっちゃダメでしょ。最近ではインフルの流れで騒がれたのもあって、製造業界隈だとリスクマネジメントの一環というお題目で風邪引きさんは職場シャットアウトで強制休暇状態になってるんじゃね?出勤して伝染させたらマイナス査定になるよ。
まあ有給休暇は自分の使わんといかんのだけれども。
>リスクマネジメントの一環というお題目で風邪引きさんは職場シャットアウトで強制休暇状態になってるんじゃね?まともな神経でリスクマネジメントしている企業・法人ならばその通り、「本人がインフルエンザ罹患したら一定期間出社に及ばず」「同居人がインフルエンザ罹患したら要相談」とするわけだが、いまだに「インフルエンザは風邪の一種」という認識で「風邪程度で休むのは甘え」というしている莫迦な企業はまだある。
インフルエンザは適切な治療をしなければ死ぬ病気です。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
休ませてくれさえすれば大量の薬なんていらない (スコア:5, すばらしい洞察)
> ノルウェーでは体調不良時の有給休暇が保証され
結局シックリーブ制度の有無が全てを握っていると思うわけで。
日本はなぜこうなってしまったのだろうか
Re:休ませてくれさえすれば大量の薬なんていらない (スコア:0)
日本だと、
体調不良で休んだらマイナス査定、体調不良でも無理矢理出社して着たらプラス査定
仕事は詰め込まれて給料無しのデスマーチw
Re:休ませてくれさえすれば大量の薬なんていらない (スコア:1, 興味深い)
Re: (スコア:0)
ん、日本でくくっちゃダメでしょ。
最近ではインフルの流れで騒がれたのもあって、製造業界隈だとリスクマネジメントの一環というお題目で風邪引きさんは職場シャットアウトで強制休暇状態になってるんじゃね?
出勤して伝染させたらマイナス査定になるよ。
まあ有給休暇は自分の使わんといかんのだけれども。
Re: (スコア:0)
>リスクマネジメントの一環というお題目で風邪引きさんは職場シャットアウトで強制休暇状態になってるんじゃね?
まともな神経でリスクマネジメントしている企業・法人ならばその通り、
「本人がインフルエンザ罹患したら一定期間出社に及ばず」
「同居人がインフルエンザ罹患したら要相談」とするわけだが、
いまだに「インフルエンザは風邪の一種」という認識で「風邪程度で休むのは甘え」というしている莫迦な企業はまだある。
インフルエンザは適切な治療をしなければ死ぬ病気です。