アカウント名:
パスワード:
フレームの元覚悟で、あえて言います。大学の意味とは何でしょうか。
就職協定が無くなった後、大学3年~4年までの2年間、ゼミや研究よりも就職活動がメインということも珍しくありません。
それならば、基礎教養程度しか深く勉強していないことになります。企業から「あなたは大学で何を学びましたか?」の質問に、どのように答えるのでしょうか。
私は就職協定を復活させ、大学4年生夏からの就職活動、あるいは大学卒業単位の取得(見込みではなく)済みを内定の条件にするなど就職と勉強を明確に区別し、「大学でこれを勉強した」と堂々と言えるような状態にすべきであると思います。
その方が、結果として時間の浪費が少なくて済むのではないかと思います。その意味では、早いうち、それこそ中学校や高校程度から企業説明会やインターンなど、企業を知る活動を推進すべきであるとも思います。
これまた乱暴な議論かもしれないですが、これから20年~30年勤める意気込みの会社をたかだか2~3ヶ月で決めて良いのかという観点はないのかなと
私のころはまだ協定があってそれもよく守られていたほうなので、企業研究?なにそれみたいな状況でそれまでは資料請求とかのんびりしてたのに解禁日から急にあわただしくなって・・という感じでした。
受験勉強だって1年近くかけているのでしょうし、就職活動だって1年かけても良いのでは。ただ受験勉強は放課後だけど、日中帯の活動が前提の就職活動はちょっと事情が違うかな?
中途の即戦力ならともかく、新卒が前提なんだから、ここははずせないでしょう。
「御社の中で3~5年勤めたらキャリアアップのために転職します」なんて雰囲気をかもし出す新卒をイキがいい!みたいに解釈して採用する採用担当がいたらアホとしか言いようがない。
そんなのがいたらうちの会社は学校じゃないと一蹴すべき
新卒の言い分としては「即戦力として使ってください。要らなくなったら解雇してもらって構いません」ではないかと。
#即戦力にならない新卒も、外から入ってきた人を即戦力として使えない企業も怠慢過ぎる。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
最初のバージョンは常に打ち捨てられる。
大学とは何か (スコア:4, すばらしい洞察)
フレームの元覚悟で、あえて言います。
大学の意味とは何でしょうか。
就職協定が無くなった後、大学3年~4年までの2年間、
ゼミや研究よりも就職活動がメインということも珍しくありません。
それならば、基礎教養程度しか深く勉強していないことになります。
企業から「あなたは大学で何を学びましたか?」の質問に、どのように答えるのでしょうか。
私は就職協定を復活させ、大学4年生夏からの就職活動、あるいは
大学卒業単位の取得(見込みではなく)済みを内定の条件にするなど
就職と勉強を明確に区別し、「大学でこれを勉強した」と堂々と言えるような
状態にすべきであると思います。
その方が、結果として時間の浪費が少なくて済むのではないかと思います。
その意味では、早いうち、それこそ中学校や高校程度から企業説明会やインターンなど、
企業を知る活動を推進すべきであるとも思います。
Re:大学とは何か (スコア:0)
これまた乱暴な議論かもしれないですが、これから20年~30年勤める意気込みの会社を
たかだか2~3ヶ月で決めて良いのかという観点はないのかなと
私のころはまだ協定があってそれもよく守られていたほうなので、
企業研究?なにそれみたいな状況でそれまでは資料請求とかのんびりしてたのに
解禁日から急にあわただしくなって・・という感じでした。
受験勉強だって1年近くかけているのでしょうし、就職活動だって1年かけても
良いのでは。ただ受験勉強は放課後だけど、日中帯の活動が前提の
就職活動はちょっと事情が違うかな?
Re: (スコア:0)
私は九月から就職サイトで企業選び程度はしていましたけど、実験のレポートや授業の課題なんかで忙しくて・・・
就職活動がこれでホントにできるのかという感じでしたね。
今はテスト目前にしてSPI2とテスト勉強を同時にしている感じですが、企業選びの多くは昨年のうちにしておくのが通例な様ですね。
受験勉強は点数で正答という評価基準でしっかりと結果が残せますが、就活は面接やエントリーシートなど明確な基準がなく、人柄なんてものまで評価されます。
学力なんてよほどのことがない限り自助努力でどうにかなりますが、人間性を問われるものを一年もやってたら虚しいと思います^^;
Re: (スコア:0)
生活費を稼ぐためと割り切れば5分で決めてもあまり問題ではないし、一生の誇りに思える
仕事に就こうとか考えるなら1年掛けても足りるかどうかは微妙でしょう。
そんなわたしは、フリーターを脱却しようと親父に泣きついてコネで何箇所か紹介してもらって、
資料を眺めてから勤務地が一番近かったところに5分で決めましたが。
Re: (スコア:0)
この辺から意識改革が必要でしょうねぇ。
Re: (スコア:0)
中途の即戦力ならともかく、新卒が前提なんだから、
ここははずせないでしょう。
「御社の中で3~5年勤めたらキャリアアップのために転職します」
なんて雰囲気をかもし出す新卒をイキがいい!みたいに解釈して
採用する採用担当がいたらアホとしか言いようがない。
そんなのがいたらうちの会社は学校じゃないと一蹴すべき
Re: (スコア:0)
新卒の言い分としては
「即戦力として使ってください。要らなくなったら解雇してもらって構いません」
ではないかと。
#即戦力にならない新卒も、外から入ってきた人を即戦力として使えない企業も怠慢過ぎる。
Re: (スコア:0)
出て行かれるような企業はその程度でしかないと自省すべきだし、
そういう奴には、「あんたより優秀な奴が中途で取れたら覚悟してね」と
遠慮なく言えるようになるべき。
Re: (スコア:0)
企業の採用活動の開始が早いことではなく、学生の就職活動期間が長いことが直接的な問題でしょう。
企業の採用活動開始時期を遅くすることは「就職活動期間の終わりは大学卒業時より前にある」
という暗黙の前提に基づく、就職活動期間の長さに制約を加える手段の一つでしかないと思います。
ところが、最近は就職浪人したり就職決まらないまま卒業する学生がいたりなど
その前提がところにより崩れつつあるので、単に企業側で採用活動の開始時期を
遅くしたところで学生の就職活動期間の短縮にはつながらないのではないかと思います。
就職協定があった時代は、おそらく就職活動期間のお尻も頭も決まっていた
happyな時代だったのでしょうが、だからといって今就職協定を復活させて
期間の頭を決めれば昔のように行くかというと、きっとそうはならないだろうと思います。
(きっと、期間のお尻が決まらなくなった点がネックになるでしょう)