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ここ数年が入社年度の人は「優秀な世代」として後々まで目安になるかも。と、無理やり前向きにしてみる。
加えて上の世代の上司が無能だと、上司に足を引っぱられて成長できないというのも氷河期の教訓。
しかも上司が努力したことがない連中だから、そういう人達の危機感を理解できない。自分たちが「上司だから偉い」と勘違いしているエライ奴が大杉。
仮に優秀さを維持できたとしても、2倍3倍の仕事を押し付けられて便利屋として利用され、最後は体と精神を壊すのがオチ。
同じ大学で比較すると、少子化ゆえの「学力崩壊」はあるでしょう。同じ企業で比較すると、好景気ゆえの「学力崩壊」もあるでしょう。
二つを一緒にしちゃだめだよ。
総じて、氷河期入社組の方がバブル期入社組より優秀なのは至極当然。だから新卒偏重は世代間差別なのだと。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
優秀な証拠？ (スコア:0)
ここ数年が入社年度の人は「優秀な世代」として後々まで目安になるかも。
と、無理やり前向きにしてみる。
Re:優秀な証拠？ (スコア:2)
下の世代に新入社員が入ってこないと
ずっと新人の仕事をする羽目になって
成長できないというのが、氷河期の教訓。
Re: (スコア:0)
加えて上の世代の上司が無能だと、上司に足を引っぱられて成長できない
というのも氷河期の教訓。
しかも上司が努力したことがない連中だから、そういう人達の危機感を理解できない。
自分たちが「上司だから偉い」と勘違いしているエライ奴が大杉。
仮に優秀さを維持できたとしても、2倍3倍の仕事を押し付けられて便利屋として利用され、
最後は体と精神を壊すのがオチ。
Re:優秀な証拠？ (スコア:1, すばらしい洞察)
ゆとり世代だし、少子化で競争率が下がって大学にも入りやすく進学率高し。
学歴だけは高いが、優秀ではない世代じゃないかな。
Re:優秀な証拠？ (スコア:2, すばらしい洞察)
同じ大学で比較すると、少子化ゆえの「学力崩壊」はあるでしょう。
同じ企業で比較すると、好景気ゆえの「学力崩壊」もあるでしょう。
二つを一緒にしちゃだめだよ。
総じて、氷河期入社組の方がバブル期入社組より優秀なのは至極当然。
だから新卒偏重は世代間差別なのだと。
Re:優秀な証拠？ (スコア:1)