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「弊社は明日から2週間のバカンスですから、対応はそれ以降になります。」なんていえるなら日本でも意味を持つかもね.今でもそうだけど、どうせ日本では「休日出勤しろ」となるのがオチ。
- ETC休日割と新幹線のダイヤと、銀行と、証券取引はどうするつもりか。/祝日が休みという公務員的発想。赤い日に働く人がどんだけいるか調べたらどうか。3割はくだらないと思うのだが。- 法人税に(200-有給取得率)%を掛ける方が休日分散になると思う。- 一番影響でるのはトヨタ系部品企業。もし本社工場のカレンダー外にその企業があったらトヨタが在庫を持たない限りその企業には「連休」はなくなる。http://b.hatena.ne.jp/entry?eid=19305516 [hatena.ne.jp]
こっちの方が参考になるわ。
赤い日に働く人がどんだけいるか調べたらどうか。
いくらか調べてますよ。「労働時間」と「実態調査」というキーワードでググってください。
平成20年度の東京都の調査では、都内の常用従業者規模30人以上の企業において、国民の祝日を休日としていない事業所の割合が23.6%(残念ながら労働者の割合ではない)です。東京都産業労働局 労働相談情報センターの労働時間管理等に関する実態調査 [tokyo.jp]
モデ権が無いので取りあえずコメを付ける。良くやった。スラドにはもう少しデータを尊ぶ文化があってもいいと思うんだ。
なお、
(5)国民の祝日(略)「あり」が多い業種としては「情報通信業」(96.8%)、「製造業」(93.0%)、「教育・学習支援業」(92.2%)、「金融・保険業」(87.9%)、「建設業」(87.0%)があり、少ない業種としては「飲食店・宿泊業」(17.6%)、「運輸業」(57.0%)、「医療・福祉」(58.5%)となっている。
だそうであります。情報通信業・製造業は国民の祝日を遵守することになっているので、ここで「祝日なんてネーヨ」と言っている方々は何故カウントされていないのだろうかと思ったら、
2 調査
そういうのは、他人が休んでも店が休んでも、文句を言わず、文句を言われず、それが競争原理にも影響しないということが前提であって、
そういうのは無理でしょ?あなただって
マジレスすると、社会構造の一カ所だけを変えて残りに波及させないなんてことは不可能だと思うのです。事情はあって当然であって、ペイするかしないかという視点で捉える方が建設的だと思います。極端な話、文句言われてもスルーできる程度なら問題ないですからね。その文句がどれだけ深刻か、メリットを上回る影響なのか、代替案は無いのか、と検討を重ねるものだと思います。業種や立場によって評価は色々あると思います。
そして、私個人に関して言えば、どうせどっかで取る(取らねばならぬ)年休を別の場所にずらしたからと言って、平時であれば特に問題は起きません。ただ、平時の休日出勤は、このご時世に不可能ですね。あれは困る。# 連休の移動は休日出勤と年休固め打ちでエミュレートできるので、制度化された場合の影響を再現できる# という前提のお話。また、他部署や取引先の休日は、カレンダーが知らされていれば問題ないです。元々、中国チームは旧正月いなくなるし、アメリカはクリスマスいなくなるし。
というわけで、「そもそも普段休みを取ることが許されない」「周りが休みを取ることを許せない」人は、連休の移動を許容できないだろうな、と思ってみたり。
> # 連休の移動は休日出勤と年休固め打ちでエミュレートできるので、制度化された場合の影響を再現できる一人でやるのと(制度化されることにより)みんながやることの違いもわからないんですか?「サマータイム実験の結果、空いた電車に乗れて通勤が快適になることがわかりました」というのと同類のバカですか?
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
そして休めない人たち (スコア:4, すばらしい洞察)
本社が休みだと仕事が進まないので、本社の人は全部出てね!
とか。
違う地域のお客さんからの注文があるから、結局、休みが取れネーよ。
とか。
一斉に休みになるからこそ、堂々と休めるものも休めなくなったりして。
--
システム屋さんは、休日に設定するメンテナンスが入れにくくなるってのもあるか。
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
「弊社は明日から2週間のバカンスですから、対応はそれ以降になります。」なんていえるなら日本でも意味を持つかもね.
今でもそうだけど、どうせ日本では「休日出勤しろ」となるのがオチ。
- ETC休日割と新幹線のダイヤと、銀行と、証券取引はどうするつもりか。/祝日が休みという公務員的発想。赤い日に働く人がどんだけいるか調べたらどうか。3割はくだらないと思うのだが。
- 法人税に(200-有給取得率)%を掛ける方が休日分散になると思う。
- 一番影響でるのはトヨタ系部品企業。もし本社工場のカレンダー外にその企業があったらトヨタが在庫を持たない限りその企業には「連休」はなくなる。
http://b.hatena.ne.jp/entry?eid=19305516 [hatena.ne.jp]
こっちの方が参考になるわ。
Re: (スコア:2, 参考になる)
いくらか調べてますよ。
「労働時間」と「実態調査」というキーワードでググってください。
平成20年度の東京都の調査では、都内の常用従業者規模30人以上の企業において、国民の祝日を休日としていない事業所の割合が23.6%(残念ながら労働者の割合ではない)です。
東京都産業労働局 労働相談情報センターの労働時間管理等に関する実態調査 [tokyo.jp]
Re: (スコア:3, 参考になる)
モデ権が無いので取りあえずコメを付ける。良くやった。スラドにはもう少しデータを尊ぶ文化があってもいいと思うんだ。
なお、
だそうであります。情報通信業・製造業は国民の祝日を遵守することになっているので、ここで「祝日なんてネーヨ」と言っている方々は何故カウントされていないのだろうかと思ったら、
Re:そして休めない人たち (スコア:0)
そういうのは、他人が休んでも店が休んでも、文句を言わず、文句を言われず、それが競争原理にも影響しないということが前提であって、
そういうのは無理でしょ?あなただって
Re:そして休めない人たち (スコア:2)
マジレスすると、社会構造の一カ所だけを変えて残りに波及させないなんてことは不可能だと思うのです。
事情はあって当然であって、ペイするかしないかという視点で捉える方が建設的だと思います。
極端な話、文句言われてもスルーできる程度なら問題ないですからね。
その文句がどれだけ深刻か、メリットを上回る影響なのか、代替案は無いのか、と検討を重ねるものだと思います。
業種や立場によって評価は色々あると思います。
そして、私個人に関して言えば、どうせどっかで取る(取らねばならぬ)年休を別の場所にずらしたからと言って、
平時であれば特に問題は起きません。ただ、平時の休日出勤は、このご時世に不可能ですね。あれは困る。
# 連休の移動は休日出勤と年休固め打ちでエミュレートできるので、制度化された場合の影響を再現できる
# という前提のお話。
また、他部署や取引先の休日は、カレンダーが知らされていれば問題ないです。
元々、中国チームは旧正月いなくなるし、アメリカはクリスマスいなくなるし。
というわけで、「そもそも普段休みを取ることが許されない」「周りが休みを取ることを許せない」人は、
連休の移動を許容できないだろうな、と思ってみたり。
Re: (スコア:0)
> # 連休の移動は休日出勤と年休固め打ちでエミュレートできるので、制度化された場合の影響を再現できる
一人でやるのと(制度化されることにより)みんながやることの違いもわからないんですか?
「サマータイム実験の結果、空いた電車に乗れて通勤が快適になることがわかりました」というのと同類のバカですか?