「今年の新入社員は「ETC型」」記事へのコメント

そもそも

[Anonymous Coward]

今時の新入社員は仕事上の関係で親密になろうなんて思っていないし
親密にならないなら心のバーなんて開く必要なんて無いと思ってるだけでは?
仕事をする上で親密になる必要など無いし親密になったところで
メリットはあるものの、デメリットも出てくる、職場内の人間関係なんて
所謂ビジネスライクでいいじゃないですか
職場がきっかけで特定の人と親密になり友人なり恋愛関係なりになるのはいいけど
上司や部下と親密になる必要は別に無いのですから

そんな私の旧上司から新上司への引き継ぎコメントは
「基本的にに有能、何でもできるが基本的に何もしない、部内でコミュニケーション能力は皆無だが
他部署とのコネクションと調整能力は非常に高い、常時は不要だが非常時は必須」(ほぼ原文のママ)

Re:

[Anonymous Coward]

これで部内でもうまくやってればスーパーマン状態じゃん。
もったいない・・・。

Re:

[Anonymous Coward]

昔から疑問なんだけど、別に上司や部下と仲良くするのがよくない！って風潮がよくわかんない。
強制されてするもんじゃないとは思うけど(行きたくない飲み会とか社員旅行とか)、 一緒に仕事してて普通に仲良くなることに何か問題があるんだろうか？

Re:

[Anonymous Coward]

仲良くしない、というわけではなく、
進んで仲良くなろうとはしない、というだけです。
例えば上司から飲みに誘われても、
そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。
したがって断ります。

近年は何でも損得が先に立って判断される傾向が強いですな。

Re:

[Anonymous Coward]

例えば上司から飲みに誘われても、
そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。

誘われても行かない、というだけで相手の心象としては十二分過ぎるほどマイナスだと思います。

近年は何でも損得が先に立って判断される傾向が強いですな。

貴方こそ目先の損得にとらわれすぎているだけではないですかね。

人類がまだ動物だった頃から“社交性”って非常に重要なことだと思うんですが、
それを無視できるほどの急激な変化って近年何か有りましたかね？

＃ アウトローを気取ってられたら楽だろうなという中間管理職の愚痴。

Re:そもそも

[tarosuke (2403)]

＞誘われても行かない、というだけで相手の心象としては十二分過ぎるほどマイナスだと思います。
みたいに「従わないとマイナス評価」を臭わせるのは最低な。
プライベートな関係を築きたいなら、まず上司モードから抜けれ。