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これで部内でもうまくやってればスーパーマン状態じゃん。もったいない・・・。
>そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。
上司に限らず、仲良くなって利が無いなんて事は無いでしょう。単に「何か面倒くさい」という感情に無理やり理由を付けているだけです。もしくは、「仲良くなれていない」という自分の状況を正当化したいだけ。
人柄が良ければ自然と周りと仲良くなってるでしょう。人間関係ってのはそんなもん。
# ちょっと極論だけど、自戒の念もこめて
利が無いとどうして言えるのでしょう?そこで飲みに行ったことがキッカケで無二の親友となるかも知れないですよ?
例えば上司から飲みに誘われても、 そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。
誘われても行かない、というだけで相手の心象としては十二分過ぎるほどマイナスだと思います。
近年は何でも損得が先に立って判断される傾向が強いですな。
貴方こそ目先の損得にとらわれすぎているだけではないですかね。 人類がまだ動物だった頃から“社交性”って非常に重要なことだと思うんですが、 それを無視できるほどの急激な変化って近年何か有りましたかね? # アウトローを気取ってられたら楽だろうなという中間管理職の愚痴。
>誘われても行かない、というだけで相手の心象としては十二分過ぎるほどマイナスだと思います。みたいに「従わないとマイナス評価」を臭わせるのは最低な。プライベートな関係を築きたいなら、まず上司モードから抜けれ。
そうですね。会社の中にいる人と家族が、会社員におけるコミュニケーションの庭であった時代と違うって事なんではないかと思います。会社というものが見直されてるとか、損得とかじゃなく、会社は会社、プライベートはプライベート。ネットでこうやって議論も出来なくはないのだし。公私混同してないんだと思います。だから飲みの席に強制参加とか前時代的、という評価をされるんじゃないんでしょうかね。あ、昔派遣されて行ってた会社の、出たくないボウリング大会でマグレでトップ取ったら冷ややかな目で見られたのを思い出したwその場で退職願出したほうが良かったと今なら思うw
相手の心証なんてものはあまり考えないんですよ。同世代の人間ならまだしも、相手がオヤジなら単に無視です。逆に近しい友達のそれは異様に大事に扱います。
貴方こそ目先の損得にとらわれすぎているだけではないですかね。
その通りです。私は新入社員じゃありませんがね。
“利”という意味もいろいろありますから、なにも目先の損得が“利”と言っているわけでもないでしょう?私だったら、仕事とは関係なくても何か人間的に面白そうだと感じられる要素があれば自分の“利”として飲みに連れてってもらいますよ。
>貴方こそ目先の損得にとらわれすぎているだけではないですかね。広い意味では損得しか無いんじゃないんですか?脳の意思決定の仕組み的に
>人類がまだ動物だった頃から“社交性”って非常に重要なことだと思うんですが、>それを無視できるほどの急激な変化って近年何
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そもそも (スコア:1, 興味深い)
親密にならないなら心のバーなんて開く必要なんて無いと思ってるだけでは?
仕事をする上で親密になる必要など無いし親密になったところで
メリットはあるものの、デメリットも出てくる、職場内の人間関係なんて
所謂ビジネスライクでいいじゃないですか
職場がきっかけで特定の人と親密になり友人なり恋愛関係なりになるのはいいけど
上司や部下と親密になる必要は別に無いのですから
そんな私の旧上司から新上司への引き継ぎコメントは
「基本的にに有能、何でもできるが基本的に何もしない、部内でコミュニケーション能力は皆無だが
他部署とのコネクションと調整能力は非常に高い、常時は不要だが非常時は必須」(ほぼ原文のママ)
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
これで部内でもうまくやってればスーパーマン状態じゃん。
もったいない・・・。
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
強制されてするもんじゃないとは思うけど(行きたくない飲み会とか社員旅行とか)、 一緒に仕事してて普通に仲良くなることに何か問題があるんだろうか?
Re:そもそも (スコア:0)
進んで仲良くなろうとはしない、というだけです。
例えば上司から飲みに誘われても、
そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。
したがって断ります。
近年は何でも損得が先に立って判断される傾向が強いですな。
Re:そもそも (スコア:1, すばらしい洞察)
>そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。
上司に限らず、仲良くなって利が無いなんて事は無いでしょう。
単に「何か面倒くさい」という感情に無理やり理由を付けているだけです。
もしくは、「仲良くなれていない」という自分の状況を正当化したいだけ。
人柄が良ければ自然と周りと仲良くなってるでしょう。
人間関係ってのはそんなもん。
# ちょっと極論だけど、自戒の念もこめて
Re:そもそも (スコア:1)
で、その利っていうのは仕事上で利があったりなかったりではなく、つつがなく生活するための利なのでしょう。
ドウシテオレハ、ココニイルンダ!
Re: (スコア:0)
利が無いとどうして言えるのでしょう?
そこで飲みに行ったことがキッカケで無二の親友となるかも知れないですよ?
Re: (スコア:0)
もちろんそんな説明をする人はいませんので、だったら行かない、
ということになります。
もう考え方の根底から違うんですよ。
傾向自体はだいぶ前から出始めていましたが、
近頃はストレートにハッキリ言う子も現れ始めてますな。
「定時後まで拘束するな」と。
Re: (スコア:0)
誘われても行かない、というだけで相手の心象としては十二分過ぎるほどマイナスだと思います。
貴方こそ目先の損得にとらわれすぎているだけではないですかね。
人類がまだ動物だった頃から“社交性”って非常に重要なことだと思うんですが、
それを無視できるほどの急激な変化って近年何か有りましたかね?
# アウトローを気取ってられたら楽だろうなという中間管理職の愚痴。
Re:そもそも (スコア:1)
>誘われても行かない、というだけで相手の心象としては十二分過ぎるほどマイナスだと思います。
みたいに「従わないとマイナス評価」を臭わせるのは最低な。
プライベートな関係を築きたいなら、まず上司モードから抜けれ。
Re:そもそも (スコア:1, 興味深い)
仕事上で円滑な人間関係を築きたいなら、業務時間内に雑談有りの面接でもやった方が効果的だと思う。
それによく考えれば、飲みの席だから無礼講とか建前言っといて、結局仕事に反映させるのって騙し打ちとか嘘吐きとか呼ばれる類の行動だよな。
Re:そもそも (スコア:2)
そうですね。会社の中にいる人と家族が、会社員におけるコミュニケーションの庭であった時代と違うって事なんではないかと思います。
会社というものが見直されてるとか、損得とかじゃなく、会社は会社、プライベートはプライベート。ネットでこうやって議論も出来なくはないのだし。
公私混同してないんだと思います。だから飲みの席に強制参加とか前時代的、という評価をされるんじゃないんでしょうかね。
あ、昔派遣されて行ってた会社の、出たくないボウリング大会でマグレでトップ取ったら冷ややかな目で見られたのを思い出したw
その場で退職願出したほうが良かったと今なら思うw
Re: (スコア:0)
ネットの普及によって、身の回りにあるもの「だけ」が自分の属する社会ではなくなりましたね。
所詮One of them.
Re: (スコア:0)
相手の心証なんてものはあまり考えないんですよ。
同世代の人間ならまだしも、相手がオヤジなら単に無視です。
逆に近しい友達のそれは異様に大事に扱います。
その通りです。
私は新入社員じゃありませんがね。
Re: (スコア:0)
“利”という意味もいろいろありますから、なにも目先の損得が“利”と言っているわけでもないでしょう?
私だったら、仕事とは関係なくても何か人間的に面白そうだと感じられる要素があれば自分の“利”として
飲みに連れてってもらいますよ。
>貴方こそ目先の損得にとらわれすぎているだけではないですかね。
広い意味では損得しか無いんじゃないんですか?脳の意思決定の仕組み的に
>人類がまだ動物だった頃から“社交性”って非常に重要なことだと思うんですが、
>それを無視できるほどの急激な変化って近年何