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あるいは、会社も馬鹿じゃないので、社員が壊れないぎりぎりのラインでプレッシャを加減して長く働かせるために精神面での健康診断を活用するかもしれません。 生かさぬように、殺さぬように・・・ってのは百姓ですが(Copyright 徳川家康)
メンタル面が弱そうな社員をどんどん首にするなんてのは、代わりの元気で有能な社員をどんどん補充できる場合にしか実行できません。なかなかいい人材は求人票を出しても集まらなくて困ってるんじゃないの?
有能な派遣で補えるんじゃないかと。まぁ、もっとも1週間の修行で「実務経験半年」とか言って売り出す素敵市場ですが。
ただ、偉い人は現場には興味が無いので実際に使えるかどうかは重要ではありません。多分。
奴隷契約じゃあるまいし、自分から辞めればいいでしょ。なんで会社側に解雇される事が前提なのよ。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
早期リストラでもまだましか? (スコア:2, 参考になる)
あるいは、会社も馬鹿じゃないので、社員が壊れないぎりぎりのラインでプレッシャを加減して長く働かせるために精神面での健康診断を活用するかもしれません。 生かさぬように、殺さぬように・・・ってのは百姓ですが(Copyright 徳川家康)
メンタル面が弱そうな社員をどんどん首にするなんてのは、代わりの元気で有能な社員をどんどん補充できる場合にしか実行できません。なかなかいい人材は求人票を出しても集まらなくて困ってるんじゃないの?
Re: (スコア:0)
有能な派遣で補えるんじゃないかと。
まぁ、もっとも1週間の修行で「実務経験半年」とか言って売り出す素敵市場ですが。
ただ、偉い人は現場には興味が無いので実際に使えるかどうかは重要ではありません。多分。
Re: (スコア:0)
奴隷契約じゃあるまいし、自分から辞めればいいでしょ。
なんで会社側に解雇される事が前提なのよ。
Re:早期リストラでもまだましか? (スコア:1)