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念のため確認ですが、これはおもしろおかしい理由をつけることができたら「本来与えられている有給休暇とは別に」取得ok、という話ですよね?まさかとは思いますが、有給休暇を取得するために奇天烈な理由をつけなければならないという違法行為ではありませんよね?
多くの日本人が労使不問で勘違いしていますが、有給休暇の取得には理由をつける必要はありません。ただ機械的に取得を申し出れば、企業側は拒めません。業務的にこの時期に取られるとまずいという時に、時期を変更させることが可能であるのみです。
まあ、大部分の企業は「ルールはあるが休めない」という空気が非常に強いことは認めますが…
#そもそも平日に本来いるべき場所(学校や会社など)以外に居るということに違和感があってゆっくりできないので、10年間で片手で数えられる程しか代休・有休を取ったことがないAC
つまんない人だなぁ
#こういう人が過労死するんですね、やだやだ
なぜ過労死することにしたいんだろう…よほど休暇も取れない職場なのだろうか?
まあ、休暇が取れない取れないという人は、休暇を取る能力が決定的に欠けているだけなんだがな。
他社を自分のものさしで計って「能力が足りない」と決めつけるのは良くない。
たとえば極端な例えをすると、資金ギリギリでやってる個人経営の酪農は「今日は休暇取るので牛への餌無し」とかできないっしょ。それも能力が足りないせいにする?
わざわざ極端な例を出して話を混ぜっ返して誰得?
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人生unstable -- あるハッカー
はあ? (スコア:0)
念のため確認ですが、これはおもしろおかしい理由をつけることができたら「本来与えられている有給休暇とは別に」取得ok、という話ですよね?
まさかとは思いますが、有給休暇を取得するために奇天烈な理由をつけなければならないという違法行為ではありませんよね?
多くの日本人が労使不問で勘違いしていますが、有給休暇の取得には理由をつける必要はありません。ただ機械的に取得を申し出れば、企業側は拒めません。業務的にこの時期に取られるとまずいという時に、時期を変更させることが可能であるのみです。
まあ、大部分の企業は「ルールはあるが休めない」という空気が非常に強いことは認めますが…
#そもそも平日に本来いるべき場所(学校や会社など)以外に居るということに違和感があってゆっくりできないので、10年間で片手で数えられる程しか代休・有休を取ったことがないAC
Re: (スコア:0)
つまんない人だなぁ
#こういう人が過労死するんですね、やだやだ
Re: (スコア:0)
なぜ過労死することにしたいんだろう…
よほど休暇も取れない職場なのだろうか?
まあ、休暇が取れない取れないという人は、休暇を取る能力が決定的に欠けているだけなんだがな。
Re: (スコア:0)
他社を自分のものさしで計って「能力が足りない」と決めつけるのは
良くない。
たとえば極端な例えをすると、資金ギリギリでやってる個人経営の酪農は
「今日は休暇取るので牛への餌無し」とかできないっしょ。それも能力が
足りないせいにする?
Re:はあ? (スコア:0)
わざわざ極端な例を出して話を混ぜっ返して誰得?