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余計なお金や手間は掛けなくてもいいので、全社員の有給の80%消化を義務付け上回った分については法人税を割り引いて、下回った分は法人税を割り増してくれるだけで、こちらは構わないのですが。
どうして休暇の分散化だけに話が集約されるんでしょう?特に求められてもいなかったと思うのですが…
言ってる事は解かるけど、鞭で叩いてばかりじゃ人は働かないというだけの話です。鞭だけじゃなくて飴を用意するやり方は悪くないと思うのですが。
労働基準監督所のやる気もないし権力も無いという状態は、どうにかしたいですね。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
「休暇の分散化」だけ? (スコア:3, すばらしい洞察)
余計なお金や手間は掛けなくてもいいので、全社員の有給の80%消化を義務付け
上回った分については法人税を割り引いて、下回った分は法人税を割り増してくれ
るだけで、こちらは構わないのですが。
どうして休暇の分散化だけに話が集約されるんでしょう?特に求められてもいなか
ったと思うのですが…
100%だろJK (スコア:0)
100%消化を前提にしなくてどうする。
罰則は経営者私財による、休日出勤での賃金に3倍する賠償の義務付け。
(鉄道定期の罰則に準じる)
企業は野放しにされ過ぎている。
もっと厳しく厳格に取り締まるべきなんだよ。
私達は生れ落ちた瞬間から死に至る時間を刻々と刻んでいるだけで
誰一人として、その時間を取り戻す術をもっていない。
休暇が奪われるとは、あなたの人生の1日が
経営者の無能と横暴で浪費され、二度と取り戻せないということだ。
時間という、人生すなわち生命そのものを削り取られることを
なぜ20%も許せるのだ?
休暇を奪われた人たちは、少しずつ殺されているんだよ。
許すな。
Re: (スコア:0)
言ってる事は解かるけど、鞭で叩いてばかりじゃ人は働かないという
だけの話です。鞭だけじゃなくて飴を用意するやり方は悪くないと思
うのですが。
労働基準監督所のやる気もないし権力も無いという状態は、どうにか
したいですね。