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このトピックのコメントを読んでいても一目瞭然。
曰く、「こんなのに個人加入したところで首を飛ばされて終わるだけ」「何らかの組織に入らないと身を守れないってのは個人の実力が足りないって証拠」「いまさら労働組合を作っても手遅れ」「この手のプロ市民」… etc.
この見事な経営者目線と奴隷根性の華麗なコンプレックス。そこから産まれる自己責任教。
こんな風に自分たちの権利を守る手段を否定していたら、自縛自棄になるだけだっていい加減気づいた方がいいよ。
助け合って権利を主張していくよりも、権利を主張しようとする人間を非難するなんて、精神が完全に奴隷そのもの。
奴隷とかじゃなくて、労働「市場」であり、現在の状況を理解しているからこその発言でしょ。そういう判断力は重要だ。
基本は需給で決まるんだから、過大な要求をしても無駄なんだよ。競合する相手(海外勢)の条件がきつすぎる。
# 何も考えずに自分の要求を叫ぶだけの奴は、ただの馬鹿だ。
> 基本は需給で決まるんだから、過大な要求をしても無駄なんだよ。> 競合する相手(海外勢)の条件がきつすぎる。
まさしくこれが批判されている「経営者目線」なんじゃないの?なんで労働者の側が第一にそれを考える必要があるんだよ。
それから、特にIT業界では労働者の福利厚生と生産性には強い相関があるという意見も強い。あなたのような人にはデマルコの「ゆとりの法則」を読むことを強くお薦めする。
そういう意味では、コストカットしか方策が無いような経営者なんてそれこそ無能じゃないか。だから権利の主張は単に労働者のためだけではなく、無能な経営者の補完をおこなって会社の生産性のためにもなる。日本の社会にとっても、より良い労働環境を根付かせる、とても良いことなんだよ。でもあるんだよ。
>この不公平さも何とかならんのかと思っちゃう。
それは労組の問題じゃなくて会社の監督管理の問題だな。
労組はあくまでも組合員の権利を守ることが仕事。グウタラ会社員だって組合員である以上は労組の保護対象だよ。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
なぜ日本では労働者の権利が軽視されるのか (スコア:5, すばらしい洞察)
このトピックのコメントを読んでいても一目瞭然。
曰く、
「こんなのに個人加入したところで首を飛ばされて終わるだけ」
「何らかの組織に入らないと身を守れないってのは個人の実力が足りないって証拠」
「いまさら労働組合を作っても手遅れ」
「この手のプロ市民」… etc.
この見事な経営者目線と奴隷根性の華麗なコンプレックス。
そこから産まれる自己責任教。
こんな風に自分たちの権利を守る手段を否定していたら、自縛自棄に
なるだけだっていい加減気づいた方がいいよ。
助け合って権利を主張していくよりも、権利を主張しようとする人間を
非難するなんて、精神が完全に奴隷そのもの。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
奴隷とかじゃなくて、労働「市場」であり、現在の状況を
理解しているからこその発言でしょ。そういう判断力は重要だ。
基本は需給で決まるんだから、過大な要求をしても無駄なんだよ。
競合する相手(海外勢)の条件がきつすぎる。
# 何も考えずに自分の要求を叫ぶだけの奴は、ただの馬鹿だ。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
> 基本は需給で決まるんだから、過大な要求をしても無駄なんだよ。
> 競合する相手(海外勢)の条件がきつすぎる。
まさしくこれが批判されている「経営者目線」なんじゃないの?
なんで労働者の側が第一にそれを考える必要があるんだよ。
それから、特にIT業界では労働者の福利厚生と生産性には強い相関が
あるという意見も強い。あなたのような人にはデマルコの「ゆとりの法則」を
読むことを強くお薦めする。
そういう意味では、コストカットしか方策が無いような経営者なんてそれこそ
無能じゃないか。だから権利の主張は単に労働者のためだけではなく、無能な
経営者の補完をおこなって会社の生産性のためにもなる。日本の社会にとっても、
より良い労働環境を根付かせる、とても良いことなんだよ。
でもあるんだよ。
Re: (スコア:0)
> なんで労働者の側が第一にそれを考える必要があるんだよ。
かつて日本の労働運動は、幼稚ともとれる我儘な主張を繰り返しました。
会社側は、労働運動対策として、会社を細切れにしたり非正規雇用を使って対抗しました。
労働者側は会社側の都合をよく考えた上で、会社が飲めるような要求をしなければ、現実的には負けます。
Re: (スコア:0)
労働運動や労働組合を批判してる人多いが、労働環境を良くするのは本質的には労働運動しか存在しないと思う。他に方法があるなら正直教えて欲しい。
労働者としての当然の権利すら主張できないんじゃ、日本は永久に労働環境後進国のままだ。
Re:なぜ日本では労働者の権利が軽視されるのか (スコア:0)
この点実際のところ欧米先進諸国と比べてどうなのか気になるところなんだよね。
自分のところの場合夏休みの前後に有給つけて12連休くらいにするのは普通に出来るし、平均すると月1日くらいで休みを取ってるんだけど。
あと、まともに働いてる人がサービス残業だなんだで疲弊する一方で、ろくに何もせず休憩室で休んでばっかの人が労組に守られてたりもする場合も有るけど、この不公平さも何とかならんのかと思っちゃう。
Re: (スコア:0)
>この不公平さも何とかならんのかと思っちゃう。
それは労組の問題じゃなくて会社の監督管理の問題だな。
労組はあくまでも組合員の権利を守ることが仕事。
グウタラ会社員だって組合員である以上は労組の保護対象だよ。
Re: (スコア:0)
んで、そうやって組合での経歴を積んで専従になり、そして会社側と馴れ合い、左団扇のポストにつく。
はっきり言って真面目に仕事するよりも御用組合に取り行ったほうが安全確実な出世が得られる。