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> 2019年まではWindows XPは合法的に新規インストールが可能である模様。それに対応したハードを作るメーカーが大変？
助かった - parsley氏の日記 [srad.jp]経由でMicrosoft extends Windows XP downgrade rights until 2020 - Computerworld [computerworld.com]
2019年まで、しぶとくVistaや7に移行してくれないビジネスユーザ以外がいそうでげんなりしてます。2000から移行しない人も多いので・・・
オンラインゲームがDirectX9切り捨てれば、かなり移行してくれるんでしょうが・・・ユーザー数多い→移行できない→ユーザー数減らないとなりそうで。
先日のグラフィックカードの記事に付いていたコメントに有るように、９だと今のグラフィックカード遅いんですよね。スムーズに動かない!とか言われてもなぁ・・・と。
#まぁ、仕事何でやるんですけど。
＞2019年まで、しぶとくVistaや7に移行してくれないビジネスユーザ以外がいそうでげんなりしてます。
仕事では必要ないんですが、社内の総務や人事勤労系がWindowsとIEべったりなシステムになってて。それに絡んだ申請をするのにXPとIEが必要になってます。どっちもうかつにバージョンを上げるととたんに処理ができなくなるのも困りものです・・・WindowsUpdateもIEのバージョンアップもあちらからのOKが出ないとやっちゃいけなくなってる。
主力の仕事はLinuxかSolarisだし、それ以外はもうWindows要らないんですけどね。たぶん人事勤労とか総務の
自分が必要ない＝余計な工数ってのはちょっとアレではなかろうかと…。
総務人事給与系はシステム的にも業務的にも法制度的にも「ミスがあってはならない」システムなので、古くからの、そして現行でも生きている遺産/資産を引き継がなければならないシステムだと言うことを忘れてはいけないと思います。
どうにもならないハード系の保守打ち切りなら重い腰を上げられると思うのですが、それにしたって「上で動くものは変えたくないなあ」と思うのが普通。VM系が流行るのもこれが目的のものが非常に多い。時代によって変わらないものをシステムだけ更新するなんてコスト見合いから見て話しにならない。スイッチングコストの議論なくして絶対に語れない領域ですから（特に自社システムであれば）。
＃裏を返すと法制度が大きく変わる時に一気に切り替えることが多いのです。＃だから法制度が変わるとベンダの目の色が変わるし、＃システム系雑誌でも何故か法制度の特集が組まれるのですよ。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
ハードを作るメーカーはどうするのか？ (スコア:2, 参考になる)
> 2019年まではWindows XPは合法的に新規インストールが可能である模様。
それに対応したハードを作るメーカーが大変？
助かった - parsley氏の日記 [srad.jp]経由でMicrosoft extends Windows XP downgrade rights until 2020 - Computerworld [computerworld.com]
Re: (スコア:4, 興味深い)
2019年まで、しぶとくVistaや7に移行してくれないビジネスユーザ以外がいそうでげんなりしてます。
2000から移行しない人も多いので・・・
オンラインゲームがDirectX9切り捨てれば、かなり移行してくれるんでしょうが・・・
ユーザー数多い→移行できない→ユーザー数減らないとなりそうで。
先日のグラフィックカードの記事に付いていたコメントに有るように、９だと今のグラフィックカード遅いんですよね。
スムーズに動かない!とか言われてもなぁ・・・と。
#まぁ、仕事何でやるんですけど。
Re: (スコア:3, 興味深い)
＞2019年まで、しぶとくVistaや7に移行してくれないビジネスユーザ以外がいそうでげんなりしてます。
仕事では必要ないんですが、社内の総務や人事勤労系がWindowsとIEべったりなシステムになってて。
それに絡んだ申請をするのにXPとIEが必要になってます。
どっちもうかつにバージョンを上げるととたんに処理ができなくなるのも困りものです・・・
WindowsUpdateもIEのバージョンアップもあちらからのOKが出ないとやっちゃいけなくなってる。
主力の仕事はLinuxかSolarisだし、それ以外はもうWindows要らないんですけどね。
たぶん人事勤労とか総務の
Re:ハードを作るメーカーはどうするのか？ (スコア:2, 興味深い)
自分が必要ない＝余計な工数ってのはちょっとアレではなかろうかと…。
総務人事給与系はシステム的にも業務的にも法制度的にも「ミスがあってはならない」システムなので、
古くからの、そして現行でも生きている遺産/資産を引き継がなければならないシステムだと言うことを忘れてはいけないと思います。
どうにもならないハード系の保守打ち切りなら重い腰を上げられると思うのですが、
それにしたって「上で動くものは変えたくないなあ」と思うのが普通。
VM系が流行るのもこれが目的のものが非常に多い。
時代によって変わらないものをシステムだけ更新するなんてコスト見合いから見て話しにならない。
スイッチングコストの議論なくして絶対に語れない領域ですから（特に自社システムであれば）。
＃裏を返すと法制度が大きく変わる時に一気に切り替えることが多いのです。
＃だから法制度が変わるとベンダの目の色が変わるし、
＃システム系雑誌でも何故か法制度の特集が組まれるのですよ。