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なんか懐疑的な見方の人が多いけど、もっと他の企業もどんどんやるべきだと思う。こーゆーのがエンジニアの待遇を改善する大きな転換点になると思ってる。
優秀な人をとられたくないから、給料を上げる、他が上げるならうちも上げる、他にも給料は上げられないけど、そのほかの補助や待遇で他に取られないようにするなど。そんで、その待遇に対する利益を上げるためにすごいビジネスモデルや世界制覇を狙う企業が誕生したりするかもと思うと楽しくないですか。
こんな流れになったら、もっと優秀なすごい人がIT業界にも入ってきて、みんなで楽しくハックできるようになるんぢゃないかなーと思ったり。こーゆーのはもっと歓迎したほうがいいと私は思うんですよ。
>けっこうあちこちの企業がやってるんですが、DeNAだけがこうやって>話題として取り上げられるのはなぜだろう?
宣伝が上手いのと、技術者使い捨ての日本企業にしては、とても意外だからじゃない?
こちらとしては、むしろ今いる人材をどう厚遇しているか見せて欲しいんだけどね。「技術一筋、年齢42歳、3年前に中途入社。技術が認められて年俸800万」みたいな人が一人でもいる?たぶんいないと思うけどね、日本企業には。
もしいるなら、そういう人を全面に押し出して宣伝して見せてよ。一時金の200万みたいなはした金より、そっちの方がよっぽど興味あるよ。
> 仕事柄電気屋さんが多いです。
つまりITじゃないと。
業界が違うんだもの、比較するだけ無駄では。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
もっとどんどんやるべき (スコア:2, 興味深い)
なんか懐疑的な見方の人が多いけど、もっと他の企業もどんどんやるべきだと思う。
こーゆーのがエンジニアの待遇を改善する大きな転換点になると思ってる。
優秀な人をとられたくないから、給料を上げる、他が上げるならうちも上げる、
他にも給料は上げられないけど、そのほかの補助や待遇で他に取られないようにするなど。
そんで、その待遇に対する利益を上げるためにすごいビジネスモデルや世界制覇を狙う企業が誕生したりするかもと思うと楽しくないですか。
こんな流れになったら、もっと優秀なすごい人がIT業界にも入ってきて、みんなで楽しくハックできるようになるんぢゃないかなーと思ったり。
こーゆーのはもっと歓迎したほうがいいと私は思うんですよ。
by rti.
Re:もっとどんどんやるべき (スコア:1, 参考になる)
あっちは300万円だったかな。
GoogleやGREEもやっているとかいう話も。
けっこうあちこちの企業がやってるんですが、DeNAだけがこうやって
話題として取り上げられるのはなぜだろう?
出所が人事課からの発表じゃなくて広報課とかになってない?
みんな乗せられ過ぎじゃない?
Re: (スコア:0)
>けっこうあちこちの企業がやってるんですが、DeNAだけがこうやって
>話題として取り上げられるのはなぜだろう?
宣伝が上手いのと、技術者使い捨ての日本企業にしては、とても意外だからじゃない?
こちらとしては、むしろ今いる人材をどう厚遇しているか見せて欲しいんだけどね。
「技術一筋、年齢42歳、3年前に中途入社。技術が認められて年俸800万」
みたいな人が一人でもいる?たぶんいないと思うけどね、日本企業には。
もしいるなら、そういう人を全面に押し出して宣伝して見せてよ。
一時金の200万みたいなはした金より、そっちの方がよっぽど興味あるよ。
Re: (スコア:0)
>みたいな人が一人でもいる?たぶんいないと思うけどね、日本企業には。
それは見てる世界が狭いのでは?
うちの会社ではそんな人ごろごろいますよ。
年俸制じゃないですが。
仕事柄電気屋さんが多いです。
30代の後半で中途入社してきて、年収はちゃんと聞いたことないですが
800万くらいならその辺の係長クラスなので、それよりは多いでしょう。
バリバリの日本企業です。
Re: (スコア:0)
> 仕事柄電気屋さんが多いです。
つまりITじゃないと。
業界が違うんだもの、比較するだけ無駄では。