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>そもそも年俸制というのは、「月ｎ時間残業するとみなす」という運用ですので、>このみなし残業時間を超えて残業した場合、会社はちゃんと超過分の残業代を支払う必要があります。
雇用される側でも結構勘違いして泣き寝入りしてる人も多いよね。ちゃんとしかるべきところに話したら、記録に残ってる限りさかのぼって残業代もでるし。
人事総務あたりにツッコミ入れたらえ？そうなんですか？とそもそも知らないケースも・・・
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
年俸制について (スコア:0)
そもそも年俸制というのは、「月ｎ時間残業するとみなす」という運用ですので、このみなし残業時間を超えて残業した場合、会社はちゃんと超過分の残業代を支払う必要があります。
この会社の場合、新入社員の年俸４００万、とありますが、この年俸にはどれだけのみなし残業代が含まれているのかをちゃんと確認しないと、あとで泣きを見ることになります。
そのまえに、年俸制だから残業代払わなくていいんでしょ？っていう違法な会社も多いですが。
（裁量労働制の話ではありませんので注意）
Re: (スコア:0)
>そもそも年俸制というのは、「月ｎ時間残業するとみなす」という運用ですので、
>このみなし残業時間を超えて残業した場合、会社はちゃんと超過分の残業代を支払う必要があります。
雇用される側でも結構勘違いして泣き寝入りしてる人も多いよね。
ちゃんとしかるべきところに話したら、記録に残ってる限りさかのぼって
残業代もでるし。
Re:年俸制について (スコア:1)
人事総務あたりにツッコミ入れたら
え？そうなんですか？とそもそも知らないケースも・・・