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年俸制は年間の総額が決まっている方式というだけなので、みなし残業制とは直接関係はありません。 (実際の運用では、同時に導入することが多いと思いますが。)
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
年俸制について (スコア:0)
そもそも年俸制というのは、「月n時間残業するとみなす」という運用ですので、このみなし残業時間を超えて残業した場合、会社はちゃんと超過分の残業代を支払う必要があります。
この会社の場合、新入社員の年俸400万、とありますが、この年俸にはどれだけのみなし残業代が含まれているのかをちゃんと確認しないと、あとで泣きを見ることになります。
そのまえに、年俸制だから残業代払わなくていいんでしょ?っていう違法な会社も多いですが。
(裁量労働制の話ではありませんので注意)
Re:年俸制について (スコア:2)
年俸制は年間の総額が決まっている方式というだけなので、みなし残業制とは直接関係はありません。 (実際の運用では、同時に導入することが多いと思いますが。)
HIRATA Yasuyuki