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年俸制は年間の総額が決まっている方式というだけなので、みなし残業制とは直接関係はありません。 (実際の運用では、同時に導入することが多いと思いますが。)
>そもそも年俸制というのは、「月n時間残業するとみなす」という運用ですので、>このみなし残業時間を超えて残業した場合、会社はちゃんと超過分の残業代を支払う必要があります。
雇用される側でも結構勘違いして泣き寝入りしてる人も多いよね。ちゃんとしかるべきところに話したら、記録に残ってる限りさかのぼって残業代もでるし。
人事総務あたりにツッコミ入れたらえ?そうなんですか?とそもそも知らないケースも・・・
ゲーム業界は裁量労働制が許可されてるんだから、普通は労基に申請して裁量労働制にしてるはず。裁量労働制にすると、実質的に従業員が残業申請しなくなるので、超過勤務手当てはまず出ないんだよね。(あくまで実運用の話)
しかしITやらソフトウェアの分野でゲーム業界だけ裁量労働制が認められているのは、いまだに納得できない。PC用のパッケージソフトやら受託開発やらの他のソフト開発とやってること変わらないと思うんだけど・・
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
年俸制について (スコア:0)
そもそも年俸制というのは、「月n時間残業するとみなす」という運用ですので、このみなし残業時間を超えて残業した場合、会社はちゃんと超過分の残業代を支払う必要があります。
この会社の場合、新入社員の年俸400万、とありますが、この年俸にはどれだけのみなし残業代が含まれているのかをちゃんと確認しないと、あとで泣きを見ることになります。
そのまえに、年俸制だから残業代払わなくていいんでしょ?っていう違法な会社も多いですが。
(裁量労働制の話ではありませんので注意)
Re:年俸制について (スコア:2)
年俸制は年間の総額が決まっている方式というだけなので、みなし残業制とは直接関係はありません。 (実際の運用では、同時に導入することが多いと思いますが。)
HIRATA Yasuyuki
Re: (スコア:0)
>そもそも年俸制というのは、「月n時間残業するとみなす」という運用ですので、
>このみなし残業時間を超えて残業した場合、会社はちゃんと超過分の残業代を支払う必要があります。
雇用される側でも結構勘違いして泣き寝入りしてる人も多いよね。
ちゃんとしかるべきところに話したら、記録に残ってる限りさかのぼって
残業代もでるし。
Re:年俸制について (スコア:1)
人事総務あたりにツッコミ入れたら
え?そうなんですか?とそもそも知らないケースも・・・
Re: (スコア:0)
ゲーム業界は裁量労働制が許可されてるんだから、普通は労基に申請して裁量労働制にしてるはず。
裁量労働制にすると、実質的に従業員が残業申請しなくなるので、超過勤務手当てはまず出ないんだよね。
(あくまで実運用の話)
しかしITやらソフトウェアの分野でゲーム業界だけ裁量労働制が認められているのは、いまだに納得できない。
PC用のパッケージソフトやら受託開発やらの他のソフト開発とやってること変わらないと思うんだけど・・