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実際のところ日本だと退職後x年は同業種につかないとかいう項目あったりもしますが、職業選択の自由なんたらかんたらと矛盾してどうのこうのというのを見かけます。海外ではそのへんはどうなってるんでしょうか。
雇用者に著しく不利となる就業条件の変更を採用後に要求されたなら、退職後に他社に就業できないことによる機会損失の補償を請求してもいいんじゃないかな。機会のある方お試しください。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
契約ってどうなるんでしょうか (スコア:2)
実際のところ日本だと退職後x年は同業種につかないとかいう項目あったりもしますが、職業選択の自由なんたらかんたらと矛盾してどうのこうのというのを見かけます。
海外ではそのへんはどうなってるんでしょうか。
Re:契約ってどうなるんでしょうか (スコア:0)
雇用者に著しく不利となる就業条件の変更を採用後に要求されたなら、
退職後に他社に就業できないことによる機会損失の補償を請求してもいいんじゃないかな。
機会のある方お試しください。