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現場で才能に恵まれた若い女性も見ましたけど、飲み会とかで浴びせられる卑猥でしつこい発言の山。この業界、年食った男子高校みたいな幼稚な面も多いにありますね。特に中小企業ほどそうで体質が旧い。ベンチャーだと社長が率先して新入社員を口説いていたり。
会社の金で社内に愛人作りしようとするような文化じゃ才能以前の問題というか。
現場で才能に恵まれた若い女性も見ましたけど、飲み会とかで浴びせられる卑猥でしつこい発言の山。 この業界、年食った男子高校みたいな幼稚な面も多いにありますね。 特に中小企業ほどそうで体質が旧い。ベンチャーだと社長が率先して新入社員を口説いていたり。
この辺は、まだ若く未成熟な業界というか、業界としてまだまだ子どもですからね。 そして、ここまでIT業界も大きくなった以上、いずれは、不良企業やブラック企業を淘汰して、さらにこういうことを防ぐ制度や仕組みを整えていって、普通の人が普通に仕事して回る成熟した業界にならざるを得なくなるでしょう。 もっとも、若い業界だからこそ、自由っぽい雰囲気のところもあったり、癖の強い経営者でも許されるというか、大きな会社になれる面もありますが。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
日本企業は (スコア:2, 参考になる)
理系の女性の場合は2極化が激しいと思う。
すごく才能に恵まれた女性は、大学院まで行って飛びぬけてしまって、
一般のドカタ的な開発現場では、お目にかかれない。
逆に一般的な理系男子と同じ経歴の
女性は、なぜか才能を生かさず途中で、ドロップアウトしてしまい
CADオペレーターやサポートなどの現場に流れて行ってしまうことが多い。
要は、日本企業の人事部の視野の狭さというか
企業体質の問題が多いと思います。
Re: (スコア:0)
現場で才能に恵まれた若い女性も見ましたけど、飲み会とかで浴びせられる卑猥でしつこい発言の山。
この業界、年食った男子高校みたいな幼稚な面も多いにありますね。
特に中小企業ほどそうで体質が旧い。ベンチャーだと社長が率先して新入社員を口説いていたり。
会社の金で社内に愛人作りしようとするような文化じゃ才能以前の問題というか。
Re:日本企業は (スコア:1)
この辺は、まだ若く未成熟な業界というか、業界としてまだまだ子どもですからね。
そして、ここまでIT業界も大きくなった以上、いずれは、不良企業やブラック企業を淘汰して、さらにこういうことを防ぐ制度や仕組みを整えていって、普通の人が普通に仕事して回る成熟した業界にならざるを得なくなるでしょう。
もっとも、若い業界だからこそ、自由っぽい雰囲気のところもあったり、癖の強い経営者でも許されるというか、大きな会社になれる面もありますが。