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過労まで働いたり鬱病になるのは、生真面目で責任感が強いような奴が多いんだぜ?更に几帳面だったり、人当たりが良かったりするともう完璧。危険度400%。もちろん個人差はあるが、傾向としてやっぱりあるらしいんだ。
だからそんな奴採用すんなって人事にきちんと言っておかないと、社員の自殺や鬱病が出るんだって、いい加減、日本の経営者は学ぶべきだと思うんだよな。
社員が鬱病になろうが、自殺しようが1:労災扱いにならなければ丸儲け2:労災保険で賄える範囲なら、被害は微々たる物3:鬱病や自殺では会社側の重過失や不法行為が認定される可能性は極めて低い
つまり
「ぶっちゃけ、何人死のうが儲かれば関係ない」
が、今の法体系の上での資本主義社会への営利目的企業としての最も合理的な判断だと思います。
それによって事業遂行に必要な人材が確保出来なくなるようなケースでは、合理性を欠きますが「訓練すれば誰でも出来る」業務を担う人材の扱いとしては「訓練相当の利益を生み出せば、いつ死んでも損にはならない、長生きしてくれればそれだけ儲かる。」と、いうのが当然の帰結で
つまり、体と精神の限界まで働いてくれる人材を採用するのは、今の社会制度では正しい事でしょう。
更にそういう人は、デスマの中で唐突に辞職願を叩き付けたり辞める際に、会社の保管している個人情報や機密情報を持ち逃げしたり退職後に営業情報を同業他社に流したり、社内の不法行為を監督官庁に一斉に通報したり会社の情報システムにバックドアを仕掛けたり、不平不満のある同僚を退職後の内通者にしたり残務処理のふりして一人で社内にのこって管理職のHDDコピーしたりetcetcは、しないで黙って死ぬのでしょうから、やはり採用して正解ですよ。
道義的な問題は大きく残りますが、それ以外の問題はない気がします。
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
採用すんなって、そんな奴。 (スコア:0)
過労まで働いたり鬱病になるのは、生真面目で責任感が強いような奴が多いんだぜ?
更に几帳面だったり、人当たりが良かったりするともう完璧。危険度400%。
もちろん個人差はあるが、傾向としてやっぱりあるらしいんだ。
だからそんな奴採用すんなって人事にきちんと言っておかないと、社員の自殺や鬱病が出るんだって、いい加減、日本の経営者は学ぶべきだと思うんだよな。
Re:採用すんなって、そんな奴。 (スコア:2)
社員が鬱病になろうが、自殺しようが
1:労災扱いにならなければ丸儲け
2:労災保険で賄える範囲なら、被害は微々たる物
3:鬱病や自殺では会社側の重過失や不法行為が認定される可能性は極めて低い
つまり
「ぶっちゃけ、何人死のうが儲かれば関係ない」
が、今の法体系の上での資本主義社会への営利目的企業としての最も合理的な判断だと思います。
それによって事業遂行に必要な人材が確保出来なくなるようなケースでは、合理性を欠きますが
「訓練すれば誰でも出来る」業務を担う人材の扱いとしては
「訓練相当の利益を生み出せば、いつ死んでも損にはならない、長生きしてくれればそれだけ儲かる。」
と、いうのが当然の帰結で
つまり、体と精神の限界まで働いてくれる人材を採用するのは、今の社会制度では正しい事でしょう。
更にそういう人は、デスマの中で唐突に辞職願を叩き付けたり
辞める際に、会社の保管している個人情報や機密情報を持ち逃げしたり
退職後に営業情報を同業他社に流したり、社内の不法行為を監督官庁に一斉に通報したり
会社の情報システムにバックドアを仕掛けたり、不平不満のある同僚を退職後の内通者にしたり
残務処理のふりして一人で社内にのこって管理職のHDDコピーしたりetcetc
は、しないで黙って死ぬのでしょうから、やはり採用して正解ですよ。
道義的な問題は大きく残りますが、それ以外の問題はない気がします。