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ITといえども、そろそろ伝統的なブルーカラー系の労組活動に組み込まれるべき時期なんでしょう。IT系の労働者っておおよそ、斜に構えて政治的中立を装うのがカッコイイと思い込んでいたりしますから、受けは悪いでしょうけども。不幸自慢好きも多そうだし、本人の努力・能力不足みたいに片付けがちだから、そう簡単にはいかなそうですかね。
多少の誤差で、ホントに怠慢な人材を援助してしまうことも折り込み済みとして。総体として待遇改善されるような雰囲気を求めてもいいんじゃないかな。いわゆる民主でもプロ市民でも共産党でも、自分に利益誘導してくれるなら支持していいんじゃないかと思ってる。
そういう労働組合もあります。私の知っている例では、組合規約で政治活動が禁止されていました。
・IT業界は規制による保護がなく、参入が自由である。・比較的労働市場の流動性がある。・労働集約的な産業だが専門性が高く、個人の生産性の差が極めて大きい。
という特徴がある業界なので、労働環境を改善して従業員のモチベーションを維持したり、優秀な従業員の流出を避けるインセンティブがはたらきやすい、つまり、労使の利害関係が一致しやすい業界だと思います。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
IT労働者の取るべき行動って… (スコア:1, おもしろおかしい)
ITといえども、そろそろ伝統的なブルーカラー系の労組活動に組み込まれるべき時期なんでしょう。
IT系の労働者っておおよそ、斜に構えて政治的中立を装うのがカッコイイと思い込んでいたりしますから、受けは悪いでしょうけども。
不幸自慢好きも多そうだし、本人の努力・能力不足みたいに片付けがちだから、そう簡単にはいかなそうですかね。
多少の誤差で、ホントに怠慢な人材を援助してしまうことも折り込み済みとして。
総体として待遇改善されるような雰囲気を求めてもいいんじゃないかな。
いわゆる民主でもプロ市民でも共産党でも、自分に利益誘導してくれるなら支持していいんじゃないかと思ってる。
Re: (スコア:0)
Re:IT労働者の取るべき行動って… (スコア:1)
そういう労働組合もあります。
私の知っている例では、組合規約で政治活動が禁止されていました。
・IT業界は規制による保護がなく、参入が自由である。
・比較的労働市場の流動性がある。
・労働集約的な産業だが専門性が高く、個人の生産性の差が極めて大きい。
という特徴がある業界なので、労働環境を改善して従業員のモチベーションを
維持したり、優秀な従業員の流出を避けるインセンティブがはたらきやすい、
つまり、労使の利害関係が一致しやすい業界だと思います。