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ITといえども、そろそろ伝統的なブルーカラー系の労組活動に組み込まれるべき時期なんでしょう。IT系の労働者っておおよそ、斜に構えて政治的中立を装うのがカッコイイと思い込んでいたりしますから、受けは悪いでしょうけども。不幸自慢好きも多そうだし、本人の努力・能力不足みたいに片付けがちだから、そう簡単にはいかなそうですかね。
多少の誤差で、ホントに怠慢な人材を援助してしまうことも折り込み済みとして。総体として待遇改善されるような雰囲気を求めてもいいんじゃないかな。いわゆる民主でもプロ市民でも共産党でも、自分に利益誘導してくれるなら支持していいんじゃないかと思ってる。
ITといえども、そろそろ伝統的なブルーカラー系の労組活動に組み込まれるべき時期なんでしょう。
おいおい, そんなこと昭和のころから言われてたぞ.
# 弔問外交の影響で休暇が取れたのでID
そういう労働組合もあります。私の知っている例では、組合規約で政治活動が禁止されていました。
・IT業界は規制による保護がなく、参入が自由である。・比較的労働市場の流動性がある。・労働集約的な産業だが専門性が高く、個人の生産性の差が極めて大きい。
という特徴がある業界なので、労働環境を改善して従業員のモチベーションを維持したり、優秀な従業員の流出を避けるインセンティブがはたらきやすい、つまり、労使の利害関係が一致しやすい業界だと思います。
自分の待遇が多少でも良くなる一手があるなら、母体が反核でもナショナリズム万歳でもエホバいいんじゃね？あれがヤダ、これがダメって、変に中立を装う事で得られる利益は、あんまりないと思うよ。ってことでしょ、論旨は。
建築現場で三人に一人が未経験者なんてことになったら、仕事が進むどころか後戻りするでしょう。そんな現場を許す施工主はいません。だから労組が有効。しかしIT系ではどうか。三人に一人が未経験者でも許される現場は多いのでは？まずそこから正していかないと、どうにもならないでしょう。
私はIT系とは違う職なので、不思議なのですが、新卒は未経験者ですから、未経験者がいることは当然ではないですか？3人に1人が未経験者というのはさすがに多すぎですが。
3人に1人が未経験者というのは、・新入社員は、3年ほどたつとやめてしまい、他業種に行ってしまうあるいは・他業種からの新規参入が多いが、やはり数年で他業種に行ってしまうまたは・毎年、すでにいる社員の半分くらいに相当する数の新入社員が入ってくる つまり、毎年どんどん社員の数が増えているということでしょうか？
>ITといえども、そろそろ伝統的なブルーカラー系の労組活動に組み込まれるべき時期なんでしょう。
凡庸な「プログラマー」なら既にそうなんじゃないですか。単価だって絶賛下落中で、今や中国やインドと同じくらいでしょ。多くの会社は「SE」の皮を被せて単金あげてたりするけどね。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
IT労働者の取るべき行動って… (スコア:1, おもしろおかしい)
ITといえども、そろそろ伝統的なブルーカラー系の労組活動に組み込まれるべき時期なんでしょう。
IT系の労働者っておおよそ、斜に構えて政治的中立を装うのがカッコイイと思い込んでいたりしますから、受けは悪いでしょうけども。
不幸自慢好きも多そうだし、本人の努力・能力不足みたいに片付けがちだから、そう簡単にはいかなそうですかね。
多少の誤差で、ホントに怠慢な人材を援助してしまうことも折り込み済みとして。
総体として待遇改善されるような雰囲気を求めてもいいんじゃないかな。
いわゆる民主でもプロ市民でも共産党でも、自分に利益誘導してくれるなら支持していいんじゃないかと思ってる。
Re:IT労働者の取るべき行動って… (スコア:1)
おいおい, そんなこと昭和のころから言われてたぞ.
# 弔問外交の影響で休暇が取れたのでID
Re: (スコア:0)
…主張が。
Re: (スコア:0)
Re:IT労働者の取るべき行動って… (スコア:1)
そういう労働組合もあります。
私の知っている例では、組合規約で政治活動が禁止されていました。
・IT業界は規制による保護がなく、参入が自由である。
・比較的労働市場の流動性がある。
・労働集約的な産業だが専門性が高く、個人の生産性の差が極めて大きい。
という特徴がある業界なので、労働環境を改善して従業員のモチベーションを
維持したり、優秀な従業員の流出を避けるインセンティブがはたらきやすい、
つまり、労使の利害関係が一致しやすい業界だと思います。
Re: (スコア:0)
自分の待遇が多少でも良くなる一手があるなら、母体が反核でもナショナリズム万歳でもエホバいいんじゃね？
あれがヤダ、これがダメって、変に中立を装う事で得られる利益は、あんまりないと思うよ。
ってことでしょ、論旨は。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
建築現場で三人に一人が未経験者なんてことになったら、仕事が進むどころか後戻りするでしょう。そんな現場を許す施工主はいません。だから労組が有効。
しかしIT系ではどうか。
三人に一人が未経験者でも許される現場は多いのでは？
まずそこから正していかないと、どうにもならないでしょう。
Re: (スコア:0)
私はIT系とは違う職なので、不思議なのですが、
新卒は未経験者ですから、未経験者がいることは当然ではないですか？
3人に1人が未経験者というのはさすがに多すぎですが。
3人に1人が未経験者というのは、
・新入社員は、3年ほどたつとやめてしまい、他業種に行ってしまう
あるいは
・他業種からの新規参入が多いが、やはり数年で他業種に行ってしまう
または
・毎年、すでにいる社員の半分くらいに相当する数の新入社員が入ってくる
つまり、毎年どんどん社員の数が増えている
ということでしょうか？
Re:IT労働者の取るべき行動って… (スコア:2, おもしろおかしい)
Re: (スコア:0)
>ITといえども、そろそろ伝統的なブルーカラー系の労組活動に組み込まれるべき時期なんでしょう。
凡庸な「プログラマー」なら既にそうなんじゃないですか。
単価だって絶賛下落中で、今や中国やインドと同じくらいでしょ。
多くの会社は「SE」の皮を被せて単金あげてたりするけどね。