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>「欧米ではシステムの設計において誰が扱っても大丈夫、間違えても大丈夫、という発想がある」
欧米の企業と提携しているのでこの発想はよく理解しているが、欧米の企業は「仕事出来ない人」率はちょっと高いかな。
逆に日本企業の弱点は、有能な人間に頼りっぱなしで会社のシステムの一部として運用出来ているわけではない事。その人が辞めたら終わり。# 辞める時も、「○○日で引き継ぎしろ」とか門外漢の素人上司に言われて、あまり引き継げずに辞める。
正にリスクマネジメントは出来てはいないが、そのかわり社員スペックが高くなりやすく、日本企業がよく評価されている一因になっているんじゃないかと思っている。
俺は欧米型の方が安定性があっていいと思うが。
バカンス等の長期休暇に備えるため、が理由だそうで。
その理由もあるけれど、もうひとつの理由として、何らかの問題や不正がないかの確認のためでもあるそうです。
つまり、取るべき休暇を取らないのは、「他の社員に知られたくない何かがあるからでは？」と考えるとのこと。実際に、友人が勤めていた会社では、休暇を取りたがらない社員に休暇を取らせたところ、その社員がおこなっていた不正が明らかになり、その社員は解雇された例があったそうです。
「マニュアルに書かれていないのでコメントできない」で代替可能な気が
それ以前に「Job Description」というのがあって、「この人の仕事は、会社全体の仕事の流し方の中のこの部分」というのが物凄くはっきりしている。で、それ以外はやらないしやらせない。
日本はこの Job Description に相当するものが物凄まじく曖昧で「出来る人がやる」的な発想がまかり通っている。
そうすると、仕事を機械化するときには前者のほうがやりやすい。後者だと現場では本当は何が起こっているのか、偉い人が思っていることとぜんぜん違う…なんてのが当たり前な状態に陥る。
でも小さな変化に追従しやすいのは後者。個人の能力で変化を吸収できる範囲であれば、後者のほうが変化に強い。むろん、限度はあるけど。
一概にどっちがいい、とは言えないが、明らかに前者のほうが「人件費」は安くて済む。「お前の仕事はこれで、これだけで、だから給料はこれだけしか払わない。どんなに有能でも知った事ではない」と突っぱねることができるから。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
会社ベースか社員ベースかの違い (スコア:5, 興味深い)
>「欧米ではシステムの設計において誰が扱っても大丈夫、間違えても大丈夫、という発想がある」
欧米の企業と提携しているのでこの発想はよく理解しているが、
欧米の企業は「仕事出来ない人」率はちょっと高いかな。
逆に日本企業の弱点は、有能な人間に頼りっぱなしで会社のシステムの一部として運用出来ているわけではない事。
その人が辞めたら終わり。
# 辞める時も、「○○日で引き継ぎしろ」とか門外漢の素人上司に言われて、あまり引き継げずに辞める。
正にリスクマネジメントは出来てはいないが、そのかわり社員スペックが高くなりやすく、日本企業がよく評価されている一因になっているんじゃないかと思っている。
俺は欧米型の方が安定性があっていいと思うが。
Re:会社ベースか社員ベースかの違い (スコア:4, 興味深い)
マニュアルが整備されていて、品質も均一化されているとか。
バカンス等の長期休暇に備えるため、が理由だそうで。
Re:会社ベースか社員ベースかの違い (スコア:2)
その理由もあるけれど、もうひとつの理由として、何らかの問題や不正がないかの確認のためでもあるそうです。
つまり、取るべき休暇を取らないのは、「他の社員に知られたくない何かがあるからでは？」と考えるとのこと。実際に、友人が勤めていた会社では、休暇を取りたがらない社員に休暇を取らせたところ、その社員がおこなっていた不正が明らかになり、その社員は解雇された例があったそうです。
はてな支店 [hatena.ne.jp]
Re:会社ベースか社員ベースかの違い (スコア:1)
Re: (スコア:0)
「マニュアルに書かれていないのでコメントできない」で代替可能な気が
Re:会社ベースか社員ベースかの違い (スコア:1)
それ以前に「Job Description」というのがあって、「この人の仕事は、会社全体の仕事の流し方の中のこの部分」というのが物凄くはっきりしている。で、それ以外はやらないしやらせない。
日本はこの Job Description に相当するものが物凄まじく曖昧で「出来る人がやる」的な発想がまかり通っている。
そうすると、仕事を機械化するときには前者のほうがやりやすい。後者だと現場では本当は何が起こっているのか、偉い人が思っていることとぜんぜん違う…なんてのが当たり前な状態に陥る。
でも小さな変化に追従しやすいのは後者。個人の能力で変化を吸収できる範囲であれば、後者のほうが変化に強い。むろん、限度はあるけど。
一概にどっちがいい、とは言えないが、明らかに前者のほうが「人件費」は安くて済む。
「お前の仕事はこれで、これだけで、だから給料はこれだけしか払わない。どんなに有能でも知った事ではない」
と突っぱねることができるから。
fjの教祖様