「日本人は「人＝コスト」と考えている？」記事へのコメント

正規社員＝コストの罠

[Anonymous Coward]

昔いた会社のこと

正規社員を雇うよりパートに仕事をさせるほうが安上がりという判断はコストだけの話。
しかも正社員に高度な技術を習得させ利益率の大きな仕事を目指すことは考えないから、誰にでも出来るような一定以下の利益率の仕事しか取れないので収益は頭打ち。だからもっと正社員の削減をという悪循環。

よく見かけるんじゃないの？

Re:正規社員＝コストの罠

[Anonymous Coward]

社員がいい提案をしてもバカにするくせに、
同じことを外部のコンサルタント屋に言われると、ありがたくきいて
何十万とか何百万とかのコンサルタント料を払うとか。
そういう会社がけっこう多いと思う。

「日本人は～だから」
という発想も同じだと思う。

少しは誇りを持てよ、と。1ミリでいいから。

Re:

[Anonymous Coward]

その提案通りに行動してコケたときに、自分の部下の提案を呑んだのならほぼ自分の責任になるけど、外部コンサルの提案を呑んのならかなり責任転嫁できるの。

下っ端には分からないだろうけど。

Re:正規社員＝コストの罠

[mondy (27787)]

中間に位置していますが・・・

責任者が、自身や部下の提案を判断して責任を負いながら提案・改善ができないのは、それそのものが会社の癌ではないですか？

また失敗してしまったとして、更に上の役員などが、その失敗を成長の為の失敗と考えるかどうかも
その会社の先行きを見る為のポイントだと思っています。

といいつつ、中々そういう剛胆な会社が少ないのも事実ですが。

Re:

[Anonymous Coward]

いや、責任を負いながらならできるけれど、失敗したときのリスク分担が
まったくできない部下と、契約上できるコンサルだと、コンサルの方が低リスクだというだけ。
部下の提案の失敗とコンサルの失敗、同じことに対する失敗を同じものと見なせないのは会社の癌と言えば
そうだけど、おっしゃるとおりなかなかそんな剛胆な会社はない。

Re:

[Anonymous Coward]

たぶん、その先の話があって、いざコンサルの言を実行するときに
同じ提案をした下っ端を重用できれば、まともな中間管理職
下っ端の提案を聞いてなかったように振る舞うと、リストラ対象中間管理職

言い訳や解釈や理論武装だけなら誰でもできるってこと。

Re:

[Anonymous Coward]

>少しは誇りを持てよ、と。1ミリでいいから。

誇りの単位って何だろう？ 1ミリバイト？

Re:正規社員＝コストの罠

[numa (4467)]

1ミリシーベルト。