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昔いた会社のこと
正規社員を雇うよりパートに仕事をさせるほうが安上がりという判断はコストだけの話。しかも正社員に高度な技術を習得させ利益率の大きな仕事を目指すことは考えないから、誰にでも出来るような一定以下の利益率の仕事しか取れないので収益は頭打ち。だからもっと正社員の削減をという悪循環。
よく見かけるんじゃないの?
社員がいい提案をしてもバカにするくせに、同じことを外部のコンサルタント屋に言われると、ありがたくきいて何十万とか何百万とかのコンサルタント料を払うとか。そういう会社がけっこう多いと思う。
「日本人は~だから」という発想も同じだと思う。
少しは誇りを持てよ、と。1ミリでいいから。
>少しは誇りを持てよ、と。1ミリでいいから。
誇りの単位って何だろう? 1ミリバイト?
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
正規社員=コストの罠 (スコア:5, すばらしい洞察)
昔いた会社のこと
正規社員を雇うよりパートに仕事をさせるほうが安上がりという判断はコストだけの話。
しかも正社員に高度な技術を習得させ利益率の大きな仕事を目指すことは考えないから、誰にでも出来るような一定以下の利益率の仕事しか取れないので収益は頭打ち。だからもっと正社員の削減をという悪循環。
よく見かけるんじゃないの?
Re: (スコア:1)
社員がいい提案をしてもバカにするくせに、
同じことを外部のコンサルタント屋に言われると、ありがたくきいて
何十万とか何百万とかのコンサルタント料を払うとか。
そういう会社がけっこう多いと思う。
「日本人は~だから」
という発想も同じだと思う。
少しは誇りを持てよ、と。1ミリでいいから。
Re: (スコア:0)
>少しは誇りを持てよ、と。1ミリでいいから。
誇りの単位って何だろう? 1ミリバイト?
Re:正規社員=コストの罠 (スコア:1)