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大学も同様に,教員の女性比率を増やせとせっつかれてますが、公募しても女性の応募者が少なくて書類審査(こ当然性別関係ない基準で絞る)を通過する女性がゼロなこともしばしば。私の所属学科は数年前に唯一の女性教員が転出してゼロになっちゃった。
40%はノルウェーの例であって、表題はクォータ制なのですから、25%じゃないしょうか
quarter(1/4)じゃなくてquota(割り当て)じゃないのかと小一時間以下略。
ダジャレにツッコミを入れるほど野暮なことはない。
理解されなかったボケは一般に「滑った」と言いますが。
周りがみんなウケてるのに自分だけが理解できずに笑えない状況を滑ったとは言わない。
おもおか一つ付いてないものに「周囲全てがウケている」とは斬新な解釈ですね。
付いてるよ
「クォータ制」のクォータはquota(分担、割り当て)です。quarterではありません。
平社員の男女比と管理職の男女比がニアイコールならいいんじゃない?矛盾するようだが、そもそも、在職年数の比率を無視したら、無意味じゃないかな?男性の在職年数の平均が20年で、女性の在職年数の平均が5年なんて職場では、女性の管理職は、ほぼ無理でしょう。応募がないために女性の平社員がほとんどいない会社で、女性取締役を強制的に40%にしろといわれても、そもそも女性社員がいないのだから、無理な話だ。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
急激なクォータ制導入はろくなことにならない (スコア:3)
大学も同様に,教員の女性比率を増やせとせっつかれてますが、公募しても女性の応募者が少なくて書類審査(こ当然性別関係ない基準で絞る)を通過する女性がゼロなこともしばしば。私の所属学科は数年前に唯一の女性教員が転出してゼロになっちゃった。
Re:急激なクォータ制導入はろくなことにならない (スコア:1)
40%はノルウェーの例であって、表題はクォータ制なのですから、25%じゃないしょうか
Re:急激なクォータ制導入はろくなことにならない (スコア:1)
quarter(1/4)じゃなくてquota(割り当て)じゃないのかと小一時間以下略。
Re: (スコア:0)
ダジャレにツッコミを入れるほど野暮なことはない。
Re: (スコア:0)
理解されなかったボケは一般に「滑った」と言いますが。
Re: (スコア:0)
周りがみんなウケてるのに自分だけが理解できずに笑えない状況を滑ったとは言わない。
Re: (スコア:0)
おもおか一つ付いてないものに「周囲全てがウケている」とは斬新な解釈ですね。
Re: (スコア:0)
付いてるよ
Re:急激なクォータ制導入はろくなことにならない (スコア:1)
「クォータ制」のクォータはquota(分担、割り当て)です。quarterではありません。
Re: (スコア:0)
平社員の男女比と管理職の男女比がニアイコールならいいんじゃない?
矛盾するようだが、そもそも、在職年数の比率を無視したら、無意味じゃないかな?
男性の在職年数の平均が20年で、女性の在職年数の平均が5年なんて職場では、女性の管理職は、ほぼ無理でしょう。
応募がないために女性の平社員がほとんどいない会社で、女性取締役を強制的に40%にしろといわれても、そもそも女性社員がいないのだから、無理な話だ。