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いろいろ、とらばーゆして行き着いた今の会社は運送会社で、男社会!なところですが、事務をやってる子持ちのおねーさまたちや奥様たちは、偉い人になるよりも、そこそこの稼ぎのまま、きっちり定時に終わっておうちに直行のほうを選びます。実際、女性は全員、17時きっかりに「お疲れ様でした~」と帰れる職場ですし。
管理職、ていうのは適性というのもあるし、適性がある人がなるのが一番だと思いますなぁ。プロジェクトもPM次第で炎上案件、というのがあったりするわけだし。
根本はそこが発端であり、そのおかげで日本は高度成長出来たという見方もありますね多様性や選択肢を狭めることとなるが、そうやって家と外を分けるのは悪いことばかりじゃない気がしますそして終身雇用、年功序列と言ったシステムが多かった日本で育児や家事で仕事から離れる女性が弾かれ上に行き辛くなるのは当然の結果だと考えてる
そして問題は管理職を希望しており、それ相応のスキルを持ち合わせ労働力を提供できる女性が管理職になれない問題なのにジェンダーフリーといいつつ、それに反し人を性別でひとくくりにし、男と女って話に展開するから差別や逆差別と言った話が出てきてしまう
一緒の職場の女性陣も同じことを言っていたw管理職へ抜擢されたら、会社を辞めるとのことで上が管理職への抜擢を諦めた女性もいました。< 今も一緒の職場w
女性の場合、既婚者か未婚者でかなり考え方が違うので、今回のような変な抜擢は百害あって一利なしのような気がする。
そこで定時退社に男女差があるのがすでにおかしいと言うか、男性だからといって長時間労働してるのですか?社内から反発などはないのですか?
管理職は長時間労働なのは現状理解できますがそれもいずれ是正していかなくてはならないでしょう。管理職・経営職といえども定時退社していけないということはないはずです。できないのは一人あたりに割り振られる仕事の量がおかしいからでしょう。うちはそれなりに大きいところですが、社長やワーカホリック以外、だいたい定時に帰っていますが。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
私は定時に帰って、家事がしたい。 (スコア:1)
いろいろ、とらばーゆして行き着いた今の会社は運送会社で、男社会!なところですが、
事務をやってる子持ちのおねーさまたちや奥様たちは、偉い人になるよりも、
そこそこの稼ぎのまま、きっちり定時に終わっておうちに直行のほうを選びます。
実際、女性は全員、17時きっかりに「お疲れ様でした~」と帰れる職場ですし。
管理職、ていうのは適性というのもあるし、適性がある人がなるのが一番だと思いますなぁ。
プロジェクトもPM次第で炎上案件、というのがあったりするわけだし。
Re:私は定時に帰って、家事がしたい。 (スコア:2)
ワークシェアリングを受け入れられる文化が定着したなら、女性の正社員は増えおのずと女性管理職も増えると思うけどね。
Re: (スコア:0)
根本はそこが発端であり、そのおかげで日本は高度成長出来たという見方もありますね
多様性や選択肢を狭めることとなるが、そうやって家と外を分けるのは悪いことばかりじゃない気がします
そして終身雇用、年功序列と言ったシステムが多かった日本で育児や家事で仕事から離れる女性が弾かれ上に行き辛くなるのは当然の結果だと考えてる
そして問題は管理職を希望しており、それ相応のスキルを持ち合わせ労働力を提供できる女性が管理職になれない問題なのに
ジェンダーフリーといいつつ、それに反し人を性別でひとくくりにし、男と女って話に展開するから差別や逆差別と言った話が出てきてしまう
Re: (スコア:0)
一緒の職場の女性陣も同じことを言っていたw
管理職へ抜擢されたら、会社を辞めるとのことで上が管理職への抜擢を
諦めた女性もいました。< 今も一緒の職場w
女性の場合、既婚者か未婚者でかなり考え方が違うので、
今回のような変な抜擢は百害あって一利なしのような気がする。
Re: (スコア:0)
そこで定時退社に男女差があるのがすでにおかしいと言うか、男性だからといって長時間労働してるのですか?
社内から反発などはないのですか?
管理職は長時間労働なのは現状理解できますが
それもいずれ是正していかなくてはならないでしょう。
管理職・経営職といえども定時退社していけないということはないはずです。
できないのは一人あたりに割り振られる仕事の量がおかしいからでしょう。
うちはそれなりに大きいところですが、社長やワーカホリック以外、だいたい定時に帰っていますが。