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末端の一会社員ですが、もし重要なポストに女性を置くことになったとしたら、結婚による寿退社とか、妊娠で数カ月離れるとか、そういうのをリスクファクターとして考えないとならないのかな、とか思ってしまいます。男性だったら「結婚するから辞めます」ってあまり聞かないですし、妊娠できないですし。
「管理職・役員」ってことは、結婚や妊娠なんかのリスクは過去のもの…なんでしょうかね?
「日本では」というけど、諸外国ではこの辺のリスクについてどう思ってるんでしょうか。どなたかご存知ですか?
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抜けられるリスクが高いから、じゃなく? (スコア:0)
末端の一会社員ですが、もし重要なポストに女性を置くことになったとしたら、
結婚による寿退社とか、妊娠で数カ月離れるとか、
そういうのをリスクファクターとして考えないとならないのかな、とか思ってしまいます。
男性だったら「結婚するから辞めます」ってあまり聞かないですし、妊娠できないですし。
「管理職・役員」ってことは、結婚や妊娠なんかのリスクは過去のもの…なんでしょうかね?
「日本では」というけど、諸外国ではこの辺のリスクについてどう思ってるんでしょうか。
どなたかご存知ですか?
Re:抜けられるリスクが高いから、じゃなく? (スコア:3)
↓のグラフを見る限り、欧米では寿退社とか、子供ができたから仕事を離れるとかいった傾向は(少なくとも日本よりは)なさそうですね。
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/1500.html
リスクファクターとしてそれほど重要ではないかもしれません。
労働や経済基盤に対する考え方の違いの他、ベビーシッターを雇う習慣がどれぐらい一般的かとかいろんな要素が絡んでて簡単には説明がつかなそうな気がします。