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労働基準法が守られているとは到底思えない企業がたくさんある中、新しく法律作って、意味あるのかな?
わざわざ法律化せずに指針を出すだけでも、意識の高い企業は従うだろうし、法律にしたところで、意識の低い企業は何もしないだろう。
だったら、とりあえず、現行の法律を守らせることから始めたらどうかな。
「懲罰的損害賠償」が認められない日本では、企業側のやり得でしょ。
労働基準法違反は刑事事件でもあるので、懲罰的損害賠償は関係ないと思います。単に監督省庁のやる気(or マンパワー)の問題。
>単に監督省庁のやる気(or マンパワー)の問題。
監督署に相談にいくとまず、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づいて、労働者と事業主間のトラブルを自主的に解決できるよう、労働局長による指導やら紛争調整委員会によるあっせんの制度について説明を受ける(詳しくは監督署でもらえる「職場のトラブル解決サポートします」というパンフレットをどうぞ)。そしてそれで解決できないときは裁判を起こしましょうという話になる。
なので、結局は相談者のやる気次第にすりかえられるのが現実。
ただ労使トラブルを抱えているなら、総合労働相談コーナー [mhlw.go.jp]に行くと先の展望が開けるかもしれない。同僚に社長の愚痴をたれても何も解決しない。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
その法律は、守られるのか? (スコア:4, すばらしい洞察)
労働基準法が守られているとは到底思えない企業がたくさんある中、新しく法律作って、意味あるのかな?
わざわざ法律化せずに指針を出すだけでも、意識の高い企業は従うだろうし、
法律にしたところで、意識の低い企業は何もしないだろう。
だったら、とりあえず、現行の法律を守らせることから始めたらどうかな。
1を聞いて0を知れ!
Re:その法律は、守られるのか? (スコア:0)
「懲罰的損害賠償」が認められない日本では、企業側のやり得でしょ。
Re:その法律は、守られるのか? (スコア:1)
労働基準法違反は刑事事件でもあるので、懲罰的損害賠償は関係ないと思います。
単に監督省庁のやる気(or マンパワー)の問題。
Re:その法律は、守られるのか? (スコア:3, すばらしい洞察)
>単に監督省庁のやる気(or マンパワー)の問題。
監督署に相談にいくとまず、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づいて、労働者と事業主間のトラブルを自主的に解決できるよう、労働局長による指導やら紛争調整委員会によるあっせんの制度について説明を受ける(詳しくは監督署でもらえる「職場のトラブル解決サポートします」というパンフレットをどうぞ)。そしてそれで解決できないときは裁判を起こしましょうという話になる。
なので、結局は相談者のやる気次第にすりかえられるのが現実。
ただ労使トラブルを抱えているなら、総合労働相談コーナー [mhlw.go.jp]に行くと先の展望が開けるかもしれない。同僚に社長の愚痴をたれても何も解決しない。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ