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職場のメンタルヘルス対策を義務化する法案」記事へのコメント

  • >改正案では事業者が全従業員の精神状態を把握することを義務付け

    そらあ無理だろ。
    そりゃそれができたらベストだし、そういう方向で努力して欲しいとは思うけど、
    最初からそれを義務付けられたら、人を雇う事がリスクでしかなくなる。
    もちろんまだ法案を提出した段階だし、議論の中で譲歩することを織り込んでの内容なんだろうけど、
    ちょっとやり過ぎなんじゃないだろうか。
    無駄に混乱を起こすだけにならなきゃいいけど。

    • by Anonymous Coward

      健康管理は自分でするのがプロのサラリーマンじゃないのかと思うけどね。

      と自営業者の俺が言ってみる。

      • by Anonymous Coward on 2011年10月26日 19時33分 (#2040362)

        普段はそうかもしれないけど、一度崩れた健康を放っておくのは管理側の怠慢だよ。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          代わりがいるなら、代わりを探す、代わりがいないならなんとか直す

          管理側の責任はそこまでだと思うのですが、これを後者のみにしろということは
          代わりがいるような人材は自社で抱えず人材管理会社からの派遣でまかなえと
          言っているように聞こえますね。

          経営者なのでAC

          • by Anonymous Coward

            健康を崩した原因が業務と無関係なら、おっしゃるとおりかもしれませんが。

          • by Anonymous Coward

            > 代わりがいるなら、代わりを探す

            あなたにとってはそうかもしれないけど,
            その人自身にとっては,代わりは,どこにもいないんですけど?

            「社員=金を稼ぐパーツ」って考えてますね?

            > 代わりがいるような人材は自社で抱えず人材管理会社からの派遣でまかなえ

            人材管理会社からの派遣社員があなたの管理する会社に来て,
            そこがメンタルヘルスの低下を招くような職場だった場合でも,
            その職場の管理責任が問われないとでも?

最初のバージョンは常に打ち捨てられる。

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