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同僚との人間関係で悩んでいる別部署のAがいたので、何か出来ないか、考えていたら、「Aがそういった対処行為で他人に迷惑をかけたくない」といっていると聞いたのと、Aにたまに会うのだが、「元気?」って聞くと笑顔で「元気!」と答えたので何もしなかった。結果Aは本当に鬱になって仕事を辞めてしまった。上司はなんにもしなかったようだ。こういう時って周りの人間はどうすればよかったんだろうか?
いつも通りに接してもらうだけで十分です。
もちろん、業務量を減らしたり人間関係を正常化するといった環境整備も必要ですけど、励まされたり、心配されると却って気を使ってしまうものなんです。心配してるのになんで? と思われるかも知れないですが、「元気?」「大丈夫?」が意外と重く感じられたりするわけで。「体調わるそうじゃーーん!!!www」の方が楽だったりします。
精神病院に2-3ヶ月隔離されれば理想的ですが、それが可能な職場はなかなかないのが現実。
私も、いつも通り接して欲しいです。
と言うよりも、相手の人生に責任を持てる立場でなければ、何もしてはいけないと思っています。
「そんなに辛いなら仕事を辞めてしまえばいいよ」と言った結果仕事を辞めた相手の今後に責任を持てるのか?「大丈夫だよ、君はここにいてもいいんだよ」と言って励ました結果、症状が悪化してしまった相手の今後に責任を持てるのか?
それができないならば、他人の傷には触れるべきではないです。
私を受け止めて無視するなんて弄んでいるだけよ、ってやつですな。
言われてみたく・・・ないな。うん、無視が一番。
で、相手が悪化したり自殺したりすると、後から散々攻められるんだよな、世間てやつから。こっちが鬱になるわ。
私としては、緊急避難的に仕事をやめる、あるいはばっくれるというのを勧めます。いつもどおり接すると仰いますが、その”いつも通り”が相手を鬱に追い込んでるのかもしれません。とにかく、鬱になる環境から切り離すことの方が優先度が高いと思います。
当人にとって辞職はつらかったと思いますが、本人にはよかったと私も思っています。やはり上司がちゃんと対応できていれば防げたでしょう。そういう意味で、鬱およびその対処法をもっと上司が認知するように向ける法律がまずあればいいと思います。別なケースも併せて分かったことは、声が大きく元気な人で几帳面な人が鬱になりやすいように思いました。しかもちょっと落ち込み気味だなとか表面上での兆候が分かりませんでした。ちびまるこちゃんでいうと藤木君より、はまじとかまるおの方が鬱になりやすい気がします。
当人にとって辞職はつらかったと思いますが、本人にはよかったと私も思っています。やはり上司がちゃんと対応できていれば防げたでしょう。そういう意味で、鬱およびその対処法をもっと上司が認知するように向ける法律がまずあればいいと思います。別なケースも併せて分かったことは、声が大きく元気な人で几帳面な人が鬱になりやすいように思いました。しかもちょっと落ち込み気味だなとか表面上での兆候が分かりませんでした。忍たま乱太郎でいうと幽霊みたいな斜堂 影麿(しゃどう かげまろ)先生より、元気な土井 半助(どい はんすけ)先生タイプの方が鬱になりやすい気がします。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
鬱になりかかっている人がいた (スコア:2, 興味深い)
同僚との人間関係で悩んでいる別部署のAがいたので、何か出来ないか、考えていたら、「Aがそういった対処行為で他人に迷惑をかけたくない」といっていると聞いたのと、Aにたまに会うのだが、「元気?」って聞くと笑顔で「元気!」と答えたので何もしなかった。
結果Aは本当に鬱になって仕事を辞めてしまった。
上司はなんにもしなかったようだ。
こういう時って周りの人間はどうすればよかったんだろうか?
Re:鬱になりかかっている人がいた (スコア:1)
いつも通りに接してもらうだけで十分です。
もちろん、業務量を減らしたり人間関係を正常化するといった
環境整備も必要ですけど、励まされたり、心配されると却って
気を使ってしまうものなんです。
心配してるのになんで? と思われるかも知れないですが、
「元気?」「大丈夫?」が意外と重く感じられたりするわけで。
「体調わるそうじゃーーん!!!www」の方が楽だったりします。
精神病院に2-3ヶ月隔離されれば理想的ですが、それが可能な
職場はなかなかないのが現実。
Re:鬱になりかかっている人がいた (スコア:1)
私も、いつも通り接して欲しいです。
と言うよりも、相手の人生に責任を持てる立場でなければ、
何もしてはいけないと思っています。
「そんなに辛いなら仕事を辞めてしまえばいいよ」
と言った結果仕事を辞めた相手の今後に責任を持てるのか?
「大丈夫だよ、君はここにいてもいいんだよ」
と言って励ました結果、症状が悪化してしまった相手の今後に責任を持てるのか?
それができないならば、他人の傷には触れるべきではないです。
Re: (スコア:0)
私を受け止めて無視するなんて弄んでいるだけよ、ってやつですな。
言われてみたく・・・ないな。うん、無視が一番。
で、相手が悪化したり自殺したりすると、後から散々攻められるんだよな、世間てやつから。
こっちが鬱になるわ。
Re: (スコア:0)
私としては、緊急避難的に仕事をやめる、あるいはばっくれるというのを勧めます。
いつもどおり接すると仰いますが、その”いつも通り”が相手を鬱に追い込んでるのかもしれません。
とにかく、鬱になる環境から切り離すことの方が優先度が高いと思います。
安全な手段があったら教えてあげてほしい (スコア:1)
危険な状態は逃げたほうがいいのは当然。
でも、うつ状態の人は判断力が鈍っているからできれば人生の大きな転換を伴うような判断は避けられるなら避けたほうがいい。(在職したまま休職できるなら休職したほうがいいってこと)
また、仕事止める場合でも公的な支援を受けられるわけだから、できれば周囲がそこにつなげてやってほしい。
医師の診察を受けていないような状態ならば、医師の介入があることで事態が緩和する場合もあるので、難しい判断は引き延ばしてしまったほうがいいでしょう。(まあ
それでこじらす可能性はないとも言えないが)
だから、きついからやめちゃえってのもかなりきついと思うな。
Re: (スコア:0)
私自身はあまり考える余裕もなく精神科に行ったのですが、
周りの人間がそうなっていると思われるときに医師の診察を
勧めてよいのかどうか、非常に悩みます。
診察を受けずに状態が改善できるのであれば、将来的には
「いやー、あのときはマジつらくてさー」程度の話にできるかもしれませんが、
診察を受けてうつ状態/うつ病と診断されてしまったら、状態が改善したとしても
「もしかしたらいつか再発するかもしれない」と言う「一生消えない呪い」に
なってしまわないでしょうか。
そしてその「呪い」は、本人だけでなくその周りの人たちにも影響を
及ぼしてしまうのではないかと。
#ちょっと考えすぎだと自分でも思いますが
元コメ2040343です。 (スコア:0)
当人にとって辞職はつらかったと思いますが、本人にはよかったと私も思っています。
やはり上司がちゃんと対応できていれば防げたでしょう。そういう意味で、鬱およびその対処法をもっと上司が認知するように向ける法律がまずあればいいと思います。
別なケースも併せて分かったことは、声が大きく元気な人で几帳面な人が鬱になりやすいように思いました。しかもちょっと落ち込み気味だなとか表面上での兆候が分かりませんでした。
ちびまるこちゃんでいうと藤木君より、はまじとかまるおの方が鬱になりやすい気がします。
元コメ2040343です。 (スコア:0)
当人にとって辞職はつらかったと思いますが、本人にはよかったと私も思っています。
やはり上司がちゃんと対応できていれば防げたでしょう。
そういう意味で、鬱およびその対処法をもっと上司が認知するように向ける法律がまずあればいいと思います。
別なケースも併せて分かったことは、声が大きく元気な人で几帳面な人が鬱になりやすいように思いました。
しかもちょっと落ち込み気味だなとか表面上での兆候が分かりませんでした。
忍たま乱太郎でいうと幽霊みたいな斜堂 影麿(しゃどう かげまろ)先生より、
元気な土井 半助(どい はんすけ)先生タイプの方が鬱になりやすい気がします。