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しばらく前から一定規模の会社には産業医が選任されるようになりましたが、産業医って、結局どういう立場なんでしょうね？
あきらかに社員の病状に問題があれば、医者の立場からドクターストップをかけられる権限があるのか？会社と主治医との仲介をとって病状を考慮した勤務形態を提案できるのか？それともカウンセリングした内容は全部筒抜けで、その解釈は知ったことではなく、単にリストラのトリガー役なのか？
辛辣な見方をすれば、リタイヤ気味の医者のアルバイトじゃないのかなあ？
実は、数年前、糖尿が悪化して客先での勤務が困難になったのですが、会社に訴えたところ、産業医の面談を受けろと
ああ、すいません、wikiみたら、労働安全衛生法について書いてありましたね。冒頭でびっくりして読んでなかった。でも、どっちかというとゆるめの法律で運用次第でどうにでもなりそうな気が。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
産業医 (スコア:1)
しばらく前から一定規模の会社には産業医が選任されるようになりましたが、
産業医って、結局どういう立場なんでしょうね？
あきらかに社員の病状に問題があれば、医者の立場からドクターストップをかけられる権限があるのか？
会社と主治医との仲介をとって病状を考慮した勤務形態を提案できるのか？
それともカウンセリングした内容は全部筒抜けで、その解釈は知ったことではなく、単にリストラのトリガー役なのか？
辛辣な見方をすれば、リタイヤ気味の医者のアルバイトじゃないのかなあ？
実は、数年前、糖尿が悪化して客先での勤務が困難になったのですが、
会社に訴えたところ、産業医の面談を受けろと
#存在自体がホラー
Re:産業医 (スコア:1)
ああ、すいません、wikiみたら、労働安全衛生法について書いてありましたね。冒頭でびっくりして読んでなかった。
でも、どっちかというとゆるめの法律で運用次第でどうにでもなりそうな気が。
#存在自体がホラー