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しばらく前から一定規模の会社には産業医が選任されるようになりましたが、産業医って、結局どういう立場なんでしょうね？
あきらかに社員の病状に問題があれば、医者の立場からドクターストップをかけられる権限があるのか？会社と主治医との仲介をとって病状を考慮した勤務形態を提案できるのか？それともカウンセリングした内容は全部筒抜けで、その解釈は知ったことではなく、単にリストラのトリガー役なのか？
辛辣な見方をすれば、リタイヤ気味の医者のアルバイトじゃないのかなあ？
実は、数年前、糖尿が悪化して客先での勤務が困難になったのですが、会社に訴えたところ、産業医の面談を受けろという話になり、勤務時間中に自分の責任で客先から抜けてこいという話になりました。いろいろあって、抜けられずにダウン。その後、いろいろあって結局退職となりました。
wikiみたら、どきっとする事が書いてあったりするなあ。http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%8C%BB [wikipedia.org]
あ、今は再就職してのんびりやってます。
ああ、すいません、wikiみたら、労働安全衛生法について書いてありましたね。冒頭でびっくりして読んでなかった。でも、どっちかというとゆるめの法律で運用次第でどうにでもなりそうな気が。
うちの会社の場合は、主治医と連絡を取って勤務形態の助言をしてくれましたよ。で、主治医と産業医がOKを出すまで残業や出張は止められました。1年経ちましたが、今は普通に勤務してます。
うちの職場も同様。復帰して間がないのでいまだ残業、出勤させないように、と業務命令が出てます。ま、かなり恵まれた職場なんだろうな。
他のスレッドにある2chだかサイゾーだかの記事もそうだけど、リストラのトリガーにした時点てそれ法律違反にならんの？ と思った。
まあ、このストーリーの話の流れで法律違反がどうこう言っても全く意味ない気はするが。合法なのか、違法だけど誰も守っているわけねーよwwwなのかは少しは気になる。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
産業医 (スコア:1)
しばらく前から一定規模の会社には産業医が選任されるようになりましたが、
産業医って、結局どういう立場なんでしょうね？
あきらかに社員の病状に問題があれば、医者の立場からドクターストップをかけられる権限があるのか？
会社と主治医との仲介をとって病状を考慮した勤務形態を提案できるのか？
それともカウンセリングした内容は全部筒抜けで、その解釈は知ったことではなく、単にリストラのトリガー役なのか？
辛辣な見方をすれば、リタイヤ気味の医者のアルバイトじゃないのかなあ？
実は、数年前、糖尿が悪化して客先での勤務が困難になったのですが、
会社に訴えたところ、産業医の面談を受けろという話になり、勤務時間中に自分の責任で客先から抜けてこいという話になりました。
いろいろあって、抜けられずにダウン。その後、いろいろあって結局退職となりました。
wikiみたら、どきっとする事が書いてあったりするなあ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%8C%BB [wikipedia.org]
あ、今は再就職してのんびりやってます。
#存在自体がホラー
Re:産業医 (スコア:1)
ああ、すいません、wikiみたら、労働安全衛生法について書いてありましたね。冒頭でびっくりして読んでなかった。
でも、どっちかというとゆるめの法律で運用次第でどうにでもなりそうな気が。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
うちの会社の場合は、主治医と連絡を取って勤務形態の助言をしてくれましたよ。
で、主治医と産業医がOKを出すまで残業や出張は止められました。
1年経ちましたが、今は普通に勤務してます。
Re: (スコア:0)
うちの職場も同様。
復帰して間がないのでいまだ残業、出勤させないように、と業務命令が出てます。
ま、かなり恵まれた職場なんだろうな。
Re: (スコア:0)
他のスレッドにある2chだかサイゾーだかの記事もそうだけど、
リストラのトリガーにした時点てそれ法律違反にならんの？ と思った。
まあ、このストーリーの話の流れで法律違反がどうこう言っても全く意味ない気はするが。
合法なのか、違法だけど誰も守っているわけねーよwwwなのかは少しは気になる。