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> #で、給料は呼び出されてから開放されるまでの間の時給分だけという成果主義
国内ならまだいいんじゃないですか。出張は現地集合と同じ扱いなので通勤と同じく移動時間に金は出ないという理屈で、休日移動の海外出張で休日を潰しても交通費しか出ませんよ、うち。
ロンドンに現地集合ってどういうことだよ・・・・
# キャバレーじゃないよ?
給料の取り扱いについては知ったこっちゃありませんが、労災に関して言うと、出張中の災害は基本的に事業主に責任があるとされています。
例えば、通常業務の帰り道、経路を逸脱すると(例えば飲み屋に行くと)それ以降の行為は私的行為とみなされ、労災は認定されません。しかし、それが出張中であれば、一度経路を逸脱しても、元の経路に復帰すれば、それ以降業務遂行性が認められます。小学校の遠足ではありませんが、「家に帰るまでが出張です」。
また、土日を挟んだ出張では、休日中の私的行為による災害も業務遂行性が認められる場合があります。これは、出張過程の全般について事業主の支配下にある以上、正当な行為となります。すなわち、休日に心身をリフレッシュする行為についても、よほど合理性を欠かない限り、業務遂行上必要な行為と認められるわけです。
#同僚が出張中の過剰な接待による急性アル中で係争中なのでAC
夕食の買出しとか常識の範疇であれば経路の逸脱も認められるようになってますよ。
ついでに元々コメに対してですが、うちの会社では勤務実態が1分でもあれば移動も勤務時間に入ります。ただし、移動時間は残業時間にはなりませんので、通常勤務時間前や後に移動とか休日に移動だけというのはかわいそうです。>給料が安い若手連中
>> #で、給料は呼び出されてから開放されるまでの間の時給分だけという成果主義
その分の給料が出るだけ、いいよな。何ももらえずにやってる人がどれだけいることか。
>出張は現地集合と同じ扱いなので通勤と同じく移動時間に金は出ないという理屈で、>休日移動の海外出張で休日を潰しても交通費しか出ませんよ、うち。
それ、会社の就業規則なのか、労働基準法か税法か何かの規定なのか微妙。たぶん法律でそういう扱いになってるんだと思う。
そういう場合は、出張に行く前にいったん会社でやらないといけないことを作っておいて、会社に出勤してから移動したらいいんじゃないかな。
>それ、会社の就業規則なのか、労働基準法か税法か何かの規定なのか微妙。>たぶん法律でそういう扱いになってるんだと思う。
それブラックに脳が染まってるぞw
基本的に業務に必要な支出はその用途を問わず会社側が負担する。だから休日だろうがなんだろうが移動しなければ業務ができないのであれば会社がその費用を負担しなきゃならない。
そもそも休日に業務を行うということは休日を平日に変更(週休変更)しなければならないわけで、週休変更すれば休日手当を支払う必要がある以外は平日と同じ扱いになるんだけど。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
24時間365日、電話一本で現地へ急行してましたが何か (スコア:1)
障害が発生しやすい土日祝日、特に年末年始は昼夜関係なく電話一本で現地へ急行
SIerはそれが当たり前だと思っていた時期が確かにありました
#で、給料は呼び出されてから開放されるまでの間の時給分だけという成果主義
Re:24時間365日、電話一本で現地へ急行してましたが何か (スコア:1)
> #で、給料は呼び出されてから開放されるまでの間の時給分だけという成果主義
国内ならまだいいんじゃないですか。
出張は現地集合と同じ扱いなので通勤と同じく移動時間に金は出ないという理屈で、
休日移動の海外出張で休日を潰しても交通費しか出ませんよ、うち。
ロンドンに現地集合ってどういうことだよ・・・・
# キャバレーじゃないよ?
Re:24時間365日、電話一本で現地へ急行してましたが何か (スコア:1)
給料の取り扱いについては知ったこっちゃありませんが、労災に関して言うと、出張中の災害は基本的に事業主に責任があるとされています。
例えば、通常業務の帰り道、経路を逸脱すると(例えば飲み屋に行くと)それ以降の行為は私的行為とみなされ、労災は認定されません。しかし、それが出張中であれば、一度経路を逸脱しても、元の経路に復帰すれば、それ以降業務遂行性が認められます。小学校の遠足ではありませんが、「家に帰るまでが出張です」。
また、土日を挟んだ出張では、休日中の私的行為による災害も業務遂行性が認められる場合があります。これは、出張過程の全般について事業主の支配下にある以上、正当な行為となります。すなわち、休日に心身をリフレッシュする行為についても、よほど合理性を欠かない限り、業務遂行上必要な行為と認められるわけです。
#同僚が出張中の過剰な接待による急性アル中で係争中なのでAC
Re: (スコア:0)
夕食の買出しとか常識の範疇であれば経路の逸脱も認められるようになってますよ。
ついでに元々コメに対してですが、うちの会社では勤務実態が1分でもあれば移動も勤務時間に入ります。
ただし、移動時間は残業時間にはなりませんので、通常勤務時間前や後に移動とか休日に移動だけというのはかわいそうです。>給料が安い若手連中
Re: (スコア:0)
>> #で、給料は呼び出されてから開放されるまでの間の時給分だけという成果主義
その分の給料が出るだけ、いいよな。
何ももらえずにやってる人がどれだけいることか。
>出張は現地集合と同じ扱いなので通勤と同じく移動時間に金は出ないという理屈で、
>休日移動の海外出張で休日を潰しても交通費しか出ませんよ、うち。
それ、会社の就業規則なのか、労働基準法か税法か何かの規定なのか微妙。
たぶん法律でそういう扱いになってるんだと思う。
そういう場合は、出張に行く前にいったん会社でやらないといけないことを
作っておいて、会社に出勤してから移動したらいいんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
>それ、会社の就業規則なのか、労働基準法か税法か何かの規定なのか微妙。
>たぶん法律でそういう扱いになってるんだと思う。
それブラックに脳が染まってるぞw
基本的に業務に必要な支出はその用途を問わず会社側が負担する。
だから休日だろうがなんだろうが移動しなければ業務ができないのであれば会社がその費用を負担しなきゃならない。
そもそも休日に業務を行うということは休日を平日に変更(週休変更)しなければならないわけで、
週休変更すれば休日手当を支払う必要がある以外は平日と同じ扱いになるんだけど。