アカウント名:
パスワード:
だから言ったろう、日本は懲罰的損害賠償が認められていないから、会社側のやりたい放題だと。アメリカなら1～2桁は上だぞ。
>日本は懲罰的損害賠償が認められていないそれがそうでもなくて。
法律家やプロ市民以外には何故かあまり知られていないのですが、実は、まさにこの「残業代(賃金)未払い」に対しては、「懲罰的」な趣旨をもった賠償制度である「付加金」というものがあります。http://rouki-shien.com/blog/archives/200 [rouki-shien.com]
と言っても最大で2倍なのでアメリカとは比べものにならないのですが(あちらは企業自体の大きさに掛かってきますからね)従業員50人以下ぐらいの小さな企業には2倍でも大打撃です。
なのでそのぐらいの規模のブラック企業に務める方は、労働基準局に行ってもいいですが、労基は担当についた人により対応がピンキリなので、埒があかないならいきなり弁護士に相談してバシバシ訴えるなり、内容証明送っちゃってから会社と交渉するのもいいと思います。それなりに悪質なら、まあ1.5倍ぐらいは貰えますから、人間として異常な経営者だとしても、まともな金銭感覚さえ残っているなら結構交渉に応じますよ。# この交渉を弁護士に任せるのがコツです
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
懲罰的損害賠償 (スコア:0)
だから言ったろう、日本は懲罰的損害賠償が認められていないから、会社側のやりたい放題だと。
アメリカなら1～2桁は上だぞ。
Re:懲罰的損害賠償 (スコア:2)
>日本は懲罰的損害賠償が認められていない
それがそうでもなくて。
法律家やプロ市民以外には何故かあまり知られていないのですが、
実は、まさにこの「残業代(賃金)未払い」に対しては、
「懲罰的」な趣旨をもった賠償制度である「付加金」というものがあります。
http://rouki-shien.com/blog/archives/200 [rouki-shien.com]
と言っても最大で2倍なのでアメリカとは比べものにならないのですが(あちらは企業自体の大きさに掛かってきますからね)
従業員50人以下ぐらいの小さな企業には2倍でも大打撃です。
なのでそのぐらいの規模のブラック企業に務める方は、労働基準局に行ってもいいですが、
労基は担当についた人により対応がピンキリなので、埒があかないなら
いきなり弁護士に相談してバシバシ訴えるなり、内容証明送っちゃってから会社と交渉するのもいいと思います。
それなりに悪質なら、まあ1.5倍ぐらいは貰えますから、人間として異常な経営者だとしても、まともな金銭感覚さえ残っているなら
結構交渉に応じますよ。
# この交渉を弁護士に任せるのがコツです