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今日のNHKクローズアップ現代で、これによく似た（というか、そのもののような気が）事例が紹介されていましたね。退職を申し入れた労働者を、当月の給料を払わないと脅したり、次の求職に不利な懲戒解雇にしてやると脅したり、本当に懲戒解雇と離職票に記入したり、失業手当の請求に必要な離職票を発行しなかったりする経営者が増えている、という文脈でした。
ここまでの投稿や今回の番組で、そんな経営者の頭がいかにおかしくて間違っているか、労働者がいかに不利な状況にあるのかよく分かった気がしますが、どうすればあんな経営者の暴走を止められるんでしょう。たとえば離職票を発行しない経営者の不作為に対して刑事罰を導入するのが効果的だとして、それを実現するために対して力のない僕たち一人一人はどう振る舞えば良いんでしょうね。
あんな無茶なやり方がまかり通っていても、僕たちは傍観するか、当事者になったときだけ自分の力で何とか（会社を脱出して起業とか）するしかないんでしょうか。
そのものです。大きく前半で一件、後半で一件のケーススタディを取り上げた後半。弁護士が同一名だった。塩田弁護士のインタビュー映像がわりと好戦的だったのは、第一審で勝った裁判だからというのもあるのでしょう。第二審がまもなくだそうですが。前半は相談窓口(NPOだかボランティアだかよくわからない)が相手がまともな会社でない相談者にとっては役立たずなお花畑に見えたといったら辛口すぎる?
本来の通常ケースの退職トラブルや給与がきちんと支払われない、といった労働相談のだったら労働基準監督署や公共職業安定所が機能するところなんだろうけど、明らかに突出しているやめたらただじゃおかない・理不尽な給与天引きされて困っているに該当する異常ケースではどっちの役所も番組中には登場しなかったのが興味深い。邪推するに本事案みたいにブラック会社の異常な使用者がいるときはまるで使えない役所なのかもしれない。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
くりかえさないために (スコア:1)
今日のNHKクローズアップ現代で、これによく似た（というか、そのもののような気が）事例が紹介されていましたね。
退職を申し入れた労働者を、当月の給料を払わないと脅したり、次の求職に不利な懲戒解雇にしてやると脅したり、本当に懲戒解雇と離職票に記入したり、失業手当の請求に必要な離職票を発行しなかったりする経営者が増えている、という文脈でした。
ここまでの投稿や今回の番組で、そんな経営者の頭がいかにおかしくて間違っているか、労働者がいかに不利な状況にあるのかよく分かった気がしますが、どうすればあんな経営者の暴走を止められるんでしょう。
たとえば離職票を発行しない経営者の不作為に対して刑事罰を導入するのが効果的だとして、それを実現するために対して力のない僕たち一人一人はどう振る舞えば良いんでしょうね。
あんな無茶なやり方がまかり通っていても、僕たちは傍観するか、当事者になったときだけ自分の力で何とか（会社を脱出して起業とか）するしかないんでしょうか。
Re:くりかえさないために (スコア:1)
そのものです。大きく前半で一件、後半で一件のケーススタディを取り上げた後半。弁護士が同一名だった。塩田弁護士のインタビュー映像がわりと好戦的だったのは、第一審で勝った裁判だからというのもあるのでしょう。第二審がまもなくだそうですが。
前半は相談窓口(NPOだかボランティアだかよくわからない)が相手がまともな会社でない相談者にとっては役立たずなお花畑に見えたといったら辛口すぎる?
本来の通常ケースの退職トラブルや給与がきちんと支払われない、といった労働相談のだったら労働基準監督署や公共職業安定所が機能するところなんだろうけど、明らかに突出しているやめたらただじゃおかない・理不尽な給与天引きされて困っているに該当する異常ケースではどっちの役所も番組中には登場しなかったのが興味深い。邪推するに本事案みたいにブラック会社の異常な使用者がいるときはまるで使えない役所なのかもしれない。