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ボーナスを生活費に組み込まないのが常識ですから、使い込んでる人にとっては自業自得。さっさと０にしてしまったほうがいいと思う。じゃないと税金泥棒でしょう。
(自分同様)上から言われるがままに働いているレベルの社員はお気の毒だけど、それでも今までけっこうもらっていい暮らししてたんだろうね。幹部社員以上とは言わないけど、役員クラスの資産は召し上げていいんじゃないかと思ってた。原発利権で甘い汁吸ってた人たちや、電力独占供給で儲けすぎてたらしい人たちが腹立たしい。#嫌儲丸出しですまんです
というか公的資金投入する前に賞与０は当たり前の話ではないのか。
残業代ならともかく賞与を払う意味が分からない。
ボーナスや割合だけだと現場の下っ端が割を食うだけなので、年間総支給額の上限を800万とかにするとか。
みんな騙されてるけど賞与なんて名目ですよ、ここ日本じゃ
その名目が不況でろくに支給されない企業が多いんだよ
それは正当な賃下げじゃないだろ。あんたのところには御用組合しかないからといって妬かないでください。
事前の取り決め上、今年度12月の賞与が0になる計算にならないからだと思うよ
ネット上でいくつか記事を見たけど「37万4千円、昨年の84万4千円から55%減」が正解っぽい。それと
＞一般職と総合職では支給額が大幅に違うので本店採用の幹部社員は減額されても100万円超えだと思います。
は推測の書き込みしか見当たらず。
大企業や銀行、公務員はボーナスが確実にもらえるのを前提にした住宅ローンを組む人が多いかもしれませんが、それ以外の民間の中小企業や自営の人はボーナスなんかは組み込まないローンにするのが普通です。
東電なんか、電気料金に上乗せして稼いだ分、一般企業と比べて高い月給をもらってるんですから、月給だけでボーナス払い分を払いなさいって。
JALはボーナス０にしましたよね。
そのときの労組の反応ってどんなんでしたっけか。まぁ、押し通せるなら問題はなさそうな気はしますが。
# 東電も労組はうるさそうな印象がある。
福島で頑張ってる社員に対しては上げてやらんと不憫だと思うが…（現場は派遣しか居ないとか言う人が居ますが、ちゃんと社員も居る [yahoo.co.jp]。そもそも法律上居ないとまずいのでは）他にも、震災でぶっ壊れた火力発電所の修復etcに奔走して、今年の夏を乗り切るのに貢献した奴も居るだろうに。
仮にそういった社員が全体の1割(3千人)で、彼らに100万払って他はゼロだったとしても「平均1万円」になる。金額や割合がもっと高けりゃ47万なんて普通に届きそうだけど。
一県を潰し、放射能汚染された汚水を海から世界に垂れ流し、日本全土にも放射能物質を撒き散らし、それでも税金投入で存続されてボーナスが出る。これで数年後に子供の癌、奇形児などが増加した場合、冷静でいられるのだろうか。
民間企業なら経営が苦しければ賞与全額カットなんて当たり前なのにねまだ平均より多い賞与もらっておきながら、資金足りないのでお金下さい or 値上げしますとかふざけるな！というのが国民の素直な感想だろう
想定外だから対処できなかったと主張するなら、想定外の対応を取ってもいいはずなのだが政府はこういうところに踏み込んでくれないものか
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
ボーナス大幅減だそうですが (スコア:0)
一般職と総合職では支給額が大幅に違うので本店採用の幹部社員は減額されても100万円超えだと思います。支援がなければ倒産する会社なのにけっこうボーナス出てるな、というのが実感。
ボーナスを住宅ローン支払いとか、生活費に組み込んで使っていた社員たちは予定が狂って大慌てなんでしょうけど、正直いって「ボーナスゼロにならなくってお幸せですね」と言いたい気分です。公的資金投入が流れたら給与減額・ボーナスほとんどゼロは免れないでしょうね。ご愁傷様。
Re:ボーナス大幅減だそうですが (スコア:3)
ボーナスを生活費に組み込まないのが常識ですから、使い込んでる人にとっては自業自得。
さっさと０にしてしまったほうがいいと思う。
じゃないと税金泥棒でしょう。
Re:ボーナス大幅減だそうですが (スコア:1)
(自分同様)上から言われるがままに働いているレベルの社員はお気の毒だけど、それでも今までけっこうもらっていい暮らししてたんだろうね。
幹部社員以上とは言わないけど、役員クラスの資産は召し上げていいんじゃないかと思ってた。
原発利権で甘い汁吸ってた人たちや、電力独占供給で儲けすぎてたらしい人たちが腹立たしい。
#嫌儲丸出しですまんです
Re: (スコア:0)
というか公的資金投入する前に賞与０は当たり前の話ではないのか。
残業代ならともかく賞与を払う意味が分からない。
Re: (スコア:0)
ボーナスや割合だけだと現場の下っ端が割を食うだけなので、
年間総支給額の上限を800万とかにするとか。
Re: (スコア:0)
みんな騙されてるけど賞与なんて名目ですよ、ここ日本じゃ
Re: (スコア:0)
その名目が不況でろくに支給されない企業が多いんだよ
Re: (スコア:0)
それは正当な賃下げじゃないだろ。
あんたのところには御用組合しかないからといって妬かないでください。
Re: (スコア:0)
事前の取り決め上、今年度12月の賞与が0になる計算にならないからだと思うよ
Re: (スコア:0)
ネット上でいくつか記事を見たけど
「37万4千円、昨年の84万4千円から55%減」が正解っぽい。
それと
＞一般職と総合職では支給額が大幅に違うので本店採用の幹部社員は減額されても100万円超えだと思います。
は推測の書き込みしか見当たらず。
Re: (スコア:0)
大企業や銀行、公務員はボーナスが確実にもらえるのを前提にした住宅ローンを
組む人が多いかもしれませんが、それ以外の民間の中小企業や自営の人は
ボーナスなんかは組み込まないローンにするのが普通です。
東電なんか、電気料金に上乗せして稼いだ分、一般企業と比べて高い月給を
もらってるんですから、月給だけでボーナス払い分を払いなさいって。
JALはボーナス０にしましたよね。
Re: (スコア:0)
そのときの労組の反応ってどんなんでしたっけか。
まぁ、押し通せるなら問題はなさそうな気はしますが。
# 東電も労組はうるさそうな印象がある。
Re: (スコア:0)
福島で頑張ってる社員に対しては上げてやらんと不憫だと思うが…
（現場は派遣しか居ないとか言う人が居ますが、ちゃんと社員も居る [yahoo.co.jp]。そもそも法律上居ないとまずいのでは）
他にも、震災でぶっ壊れた火力発電所の修復etcに奔走して、今年の夏を乗り切るのに貢献した奴も居るだろうに。
仮にそういった社員が全体の1割(3千人)で、彼らに100万払って他はゼロだったとしても「平均1万円」になる。
金額や割合がもっと高けりゃ47万なんて普通に届きそうだけど。
Re: (スコア:0)
一県を潰し、放射能汚染された汚水を海から世界に垂れ流し、日本全土にも放射能物質を撒き散らし、それでも税金投入で存続されてボーナスが出る。
これで数年後に子供の癌、奇形児などが増加した場合、冷静でいられるのだろうか。
Re: (スコア:0)
民間企業なら経営が苦しければ賞与全額カットなんて当たり前なのにね
まだ平均より多い賞与もらっておきながら、資金足りないのでお金下さい or 値上げしますとかふざけるな！
というのが国民の素直な感想だろう
想定外だから対処できなかったと主張するなら、想定外の対応を取ってもいいはずなのだが
政府はこういうところに踏み込んでくれないものか