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と信じたい
同じく信じたいけど、東電は虚構新聞より奇なり。http://kyoko-np.net/2011091501.html [kyoko-np.net]
そういえばDASH村が終わったんだっけ?_
#右上のTwitterのカウンタが9999なのは、ひょっとしてオーバーフロー?
「ウォーターフロントの高級マンション」は終わったかもしれない。東北に限らず、沿岸部はどこもだいたい危険地帯だから。
しばらく売れなかったけど、耐震/免震設備や防災設備、被災時の設備が充実されていることが認知されてきて、浦安の液状化で戸建を諦めた人がどんどん戻っているらしいよ。
あと、帰宅困難に懲りて、遠くの戸建てより近くのマンション、といった流れも追い風になってる。
購入より賃貸で、、という人も多くなってるから、二、三戸買っとけば良かったとちょっと後悔してる。。
これから立ち上げるんだったら、これから集める優秀な人材に高い金を払えば良い。
それは「東電の社員」じゃなくて「現場技術者/作業員」でしょ。それが「一次受けの社員」と「現場プログラマー」くらいに違うことは、コの業界の人間なら誰しも知ってることでは?
まして経営陣なんて全員のクビを斬っても何も問題は無い。
現場技術者/作業員に適正がある人間を経営陣につけるなんて人財の無駄だろ。誰も幸せにならない未来への選択肢を感情だけで表明するのは避けるべき。
ひょっとしてわざとボケてる?
「現場技術者を経営者にしろ」なんて一言も言ってないだろ。
無能な経営者をクビにしろ。優秀な作業員にはきちんと給料を払えって話。
現経営陣には人脈やコネがありそうだから、すぐクビにするのは惜しいかと。せめて無給(給与返上)で働いてもらい、復旧に有能な人材は別採用するでいいんじゃない?東電の経営陣は工事を監督し部下の尻拭いするのが仕事。責任をとらせるのはもうちょっと後でいいだろって話。
ソフト業界のことを知らないんだけど、現場プログラマーってのは高給で集めないとだめな職種なの?ちょっとイメージが違うものなんで。
>ソフト業界のことを知らないんだけど、のようですね。
>現場プログラマーってのは高給で集めないとだめな職種なの?もちろんYES。
>ちょっとイメージが違うものなんで日本のソフト業界は壊滅状態ですから。
良い悪いは別として、勢いのあるソーシャルゲーム業界は、高給で求人してますね。http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111119/biz11111918010003-n1.htm [msn.com]まあ、その将来が見えない分の保障を含んでいる感もありますが。
この業界の人だったら、要件定義する人がメタメタだと、失敗する、ってわかんないのかなー。で、ふつー要件定義って、コード書くしかできない人はやらないよね?
現場が有能であればより良いですが、必要条件じゃないでしょ。
いや、東電に技術はないでしょ。あるのは、日立とかのメーカーじゃない?それより、東電の方がはるかに給料が高いのかな?
>東電の方がはるかに給料が高い
「はるかに」がどれぐらいかを指すかわかりませんが、私の知る限り、東電のほうが給料高いです。
当の東電が「死んでもいい」とかいう基準で作業員集めてるのに、釣り針大きすぎますよ
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
オリンパスの粉飾決算 (スコア:0)
と信じたい
東電社員のボーナス (スコア:1)
同じく信じたいけど、東電は虚構新聞より奇なり。
http://kyoko-np.net/2011091501.html [kyoko-np.net]
そういえばDASH村が終わったんだっけ?_
#右上のTwitterのカウンタが9999なのは、ひょっとしてオーバーフロー?
Re:東電社員のボーナス (スコア:2)
「ウォーターフロントの高級マンション」は終わったかもしれない。
東北に限らず、沿岸部はどこもだいたい危険地帯だから。
Re: (スコア:0)
しばらく売れなかったけど、耐震/免震設備や防災設備、被災時の設備が充実されていることが認知されてきて、浦安の液状化で戸建を諦めた人がどんどん戻っているらしいよ。
あと、帰宅困難に懲りて、遠くの戸建てより近くのマンション、といった流れも追い風になってる。
購入より賃貸で、、という人も多くなってるから、二、三戸買っとけば良かったとちょっと後悔してる。。
Re:東電社員のボーナス (スコア:2)
廃炉処理には最低でも40年かかる(と言われている)。
40年と言えば、新入社員が定年になってもまだ片付かないレベル。
しかも、メルトダウン、壊れた原発の処理は誰も経験がなく、
これから英知を集めて、工学として立ち上げなければならない。
優秀な学生を集める必要があるのに、安い給料じゃどうしょうもない。
Re:東電社員のボーナス (スコア:1)
これから立ち上げるんだったら、これから集める優秀な人材に高い金を払えば良い。
Re:東電社員のボーナス (スコア:1)
それは「東電の社員」じゃなくて「現場技術者/作業員」でしょ。
それが「一次受けの社員」と「現場プログラマー」くらいに違うことは、
コの業界の人間なら誰しも知ってることでは?
まして経営陣なんて全員のクビを斬っても何も問題は無い。
Re: (スコア:0)
まして経営陣なんて全員のクビを斬っても何も問題は無い。
現場技術者/作業員に適正がある人間を経営陣につけるなんて人財の無駄だろ。
誰も幸せにならない未来への選択肢を感情だけで表明するのは避けるべき。
Re:東電社員のボーナス (スコア:1)
ひょっとしてわざとボケてる?
「現場技術者を経営者にしろ」なんて一言も言ってないだろ。
無能な経営者をクビにしろ。
優秀な作業員にはきちんと給料を払えって話。
適材適所 (スコア:1)
現経営陣には人脈やコネがありそうだから、すぐクビにするのは惜しいかと。せめて無給(給与返上)で働いてもらい、復旧に有能な人材は別採用するでいいんじゃない?東電の経営陣は工事を監督し部下の尻拭いするのが仕事。責任をとらせるのはもうちょっと後でいいだろって話。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ
Re: (スコア:0)
ソフト業界のことを知らないんだけど、現場プログラマーってのは高給で集めないとだめな職種なの?ちょっとイメージが違うものなんで。
Re:東電社員のボーナス (スコア:1)
>ソフト業界のことを知らないんだけど、
のようですね。
>現場プログラマーってのは高給で集めないとだめな職種なの?
もちろんYES。
>ちょっとイメージが違うものなんで
日本のソフト業界は壊滅状態ですから。
Re: (スコア:0)
良い悪いは別として、勢いのあるソーシャルゲーム業界は、高給で求人してますね。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111119/biz11111918010003-n1.htm [msn.com]
まあ、その将来が見えない分の保障を含んでいる感もありますが。
Re: (スコア:0)
この業界の人だったら、要件定義する人がメタメタだと、失敗する、ってわかんないのかなー。
で、ふつー要件定義って、コード書くしかできない人はやらないよね?
現場が有能であればより良いですが、必要条件じゃないでしょ。
Re: (スコア:0)
いや、東電に技術はないでしょ。あるのは、日立とかのメーカーじゃない?
それより、東電の方がはるかに給料が高いのかな?
Re:東電社員のボーナス (スコア:1)
>東電の方がはるかに給料が高い
「はるかに」がどれぐらいかを指すかわかりませんが、
私の知る限り、東電のほうが給料高いです。
Re: (スコア:0)
違います。
例えば、日立はゼネコンの仕事はできませんし、とりまとめ能力もありません。
Re: (スコア:0)
当の東電が「死んでもいい」とかいう基準で作業員集めてるのに、釣り針大きすぎますよ