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盆がねえ 正月ねえ 「ばけえしょん」ってのは何者だ? 有給は あるけれど 使った人は見たことねえ [srad.jp]
月1で風邪をひいて、時々1日じゃ快復しなかったことにすれば、年20日なんて余裕で消化です。ズル休みしたくなる病気だから仕方ないです。みんなに移しちゃ悪いし。大事な会議や、大切な納期の時はちゃんと仕事しますから。
国や会社によるけど、病気疾患による休業まで有給使わせるのは少数派だったような。きちんと診断書とか出せば有給公休扱いになるところが多いはず。
残念ながら、ズル休みという診断書を書いてくれる医者を知りません。それに診断書1枚書いてもらうのに5000円とかかかるみたいなので、有給でいいです。
あと、業務外の病気疾患が有給になるってのは普通なの?業務内であっても休職扱いになった上で、各種補償の対象になるのが一般的だと思ってた。ましてや業務外なんて。
うちの会社では、本人の病気(3日以上連続)や家族の看病(1日単位)等に使える休暇が年次休暇とは別にありますよ。申請も診断書ではなくて、病院の領収書のコピーで良いです。独身で元気だとあまり使う機会はないのですが、持病を持つと結構重宝するんですよね。ドクターストップになったときは、まずはこの休暇から使いました。
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一方日本では (スコア:0)
盆がねえ 正月ねえ 「ばけえしょん」ってのは何者だ? 有給は あるけれど 使った人は見たことねえ [srad.jp]
Re: (スコア:1)
>2011年には7割の従業員が有給休暇を残した
ってことは3割の従業員はすべて消化したことになるわけだけど、日本ではどうなんでしょうね?
ウチの会社で消化し尽くした人ってのは、病気に罹って入院したか、結局そのうち辞めた人だけな気がする。
率にして3~4%。
Re: (スコア:0)
月1で風邪をひいて、時々1日じゃ快復しなかったことにすれば、年20日なんて余裕で消化です。
ズル休みしたくなる病気だから仕方ないです。みんなに移しちゃ悪いし。
大事な会議や、大切な納期の時はちゃんと仕事しますから。
Re: (スコア:0)
国や会社によるけど、病気疾患による休業まで有給使わせるのは少数派だったような。
きちんと診断書とか出せば有給公休扱いになるところが多いはず。
Re:一方日本では (スコア:0)
残念ながら、ズル休みという診断書を書いてくれる医者を知りません。
それに診断書1枚書いてもらうのに5000円とかかかるみたいなので、有給でいいです。
あと、業務外の病気疾患が有給になるってのは普通なの?
業務内であっても休職扱いになった上で、各種補償の対象になるのが一般的だと思ってた。
ましてや業務外なんて。
Re:一方日本では (スコア:1)
うちの会社では、本人の病気(3日以上連続)や家族の看病(1日単位)等に使える休暇が年次休暇とは別にありますよ。
申請も診断書ではなくて、病院の領収書のコピーで良いです。
独身で元気だとあまり使う機会はないのですが、持病を持つと結構重宝するんですよね。
ドクターストップになったときは、まずはこの休暇から使いました。