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>従業員への業務メールは業務上の直接命令と同等である
これ見て、逆に休日でもなんでも業務としてメールチェックをしないとダメになる未来が想像されて恐ろしく感じました。
が、よく考えると毎日メールチェックしてるので、これに手当が出たら幸せだなぁ・・・
ん?早朝出勤しようが遅くまで仕事しようが手当の出ない会社に勤めてる場合は関係ないか!
社畜自慢は日本の悪癖
誤解していないか。
>ブラジルでは先月、スマートフォン等を使い、勤務時間外に仕事のメールに返信する時間についても時間外手当の対象とする法律が承認された
返信しないチェックだけの場合は、対象にならないのでは。返信する→仕事した証拠が残る→払うチェックも含むと、世界標準の考え方では容易に全社員24時間勤務と同じ額払わされそう。
就業規則をこっそり変えられて、勤務時間が24時間になるだけのような...
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
なんか逆に (スコア:1)
>従業員への業務メールは業務上の直接命令と同等である
これ見て、逆に休日でもなんでも業務としてメールチェックをしないとダメになる未来が想像されて恐ろしく感じました。
が、よく考えると毎日メールチェックしてるので、これに手当が出たら幸せだなぁ・・・
ん?早朝出勤しようが遅くまで仕事しようが手当の出ない会社に勤めてる場合は関係ないか!
Re: (スコア:0)
社畜自慢は日本の悪癖
Re: (スコア:0)
誤解していないか。
>ブラジルでは先月、スマートフォン等を使い、勤務時間外に仕事のメールに返信する時間についても時間外手当の対象とする法律が承認された
返信しないチェックだけの場合は、対象にならないのでは。
返信する→仕事した証拠が残る→払う
チェックも含むと、世界標準の考え方では容易に全社員24時間勤務と同じ額払わされそう。
Re: (スコア:0)
休日に、
「了解しました。検討して結果を明日改めて連絡します」
というような無意味な返信が増えたりして。
Re: (スコア:0)
就業規則をこっそり変えられて、勤務時間が24時間になるだけのような...