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人種や出身地でわけてる気がするけど、優遇される場合はいいのかな。
能力の有無で採用を決めるのは差別
すごいな。企業の採用ではくじ引きで決めないといけないのかい?働く(会社として見込み通りに利益を生んでくれる労働が可能な)能力が無い人間でも採用しないと差別になるのかい?
ネタにマジレスかよ。
でも、たまに、「どうせ育てるので、採用はじゃんけん」みたいな採用で取り上げられる例はあるよね。続いているかどうかしらないけど。
能力の有無で採用を決めるのは差別になります。能力による差別は社会的に許容されていますが、それ一辺倒はさすがに問題だということで障害者雇用促進法が制定されたりしました。
されてみればわかるさ
この件に関連付けて語るのはたぶん適切ではないので一般論としてですが、「差別的状態を是正するための逆差別は許される」とする「アファーマティブ・アクション」という考え方がありましてね…
# 見てるとアファーマティブ・アクションの是非を巡る議論とそっくりなので参考までに
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
外国人枠ってのは差別じゃないの? (スコア:1)
人種や出身地でわけてる気がするけど、優遇される場合はいいのかな。
Re:外国人枠ってのは差別じゃないの? (スコア:1)
能力の有無で採用を決めるのは差別
Re: (スコア:0)
すごいな。企業の採用ではくじ引きで決めないといけないのかい?
働く(会社として見込み通りに利益を生んでくれる労働が可能な)能力が
無い人間でも採用しないと差別になるのかい?
Re: (スコア:0)
ネタにマジレスかよ。
でも、たまに、「どうせ育てるので、採用はじゃんけん」みたいな採用で取り上げられる例はあるよね。
続いているかどうかしらないけど。
Re: (スコア:0)
能力の有無で採用を決めるのは差別になります。
能力による差別は社会的に許容されていますが、それ一辺倒はさすがに問題だということで障害者雇用促進法が制定されたりしました。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
されてみればわかるさ
Re: (スコア:0)
この件に関連付けて語るのはたぶん適切ではないので一般論としてですが、「差別的状態を是正するための逆差別は許される」とする「アファーマティブ・アクション」という考え方がありましてね…
# 見てるとアファーマティブ・アクションの是非を巡る議論とそっくりなので参考までに