パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

NTTデータ、新卒採用に「外国人枠」を設ける」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2012年01月25日 8時17分 (#2086987)

    人種や出身地でわけてる気がするけど、優遇される場合はいいのかな。

    • by Anonymous Coward on 2012年01月25日 10時33分 (#2087068)

      能力の有無で採用を決めるのは差別

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        すごいな。企業の採用ではくじ引きで決めないといけないのかい?
        働く(会社として見込み通りに利益を生んでくれる労働が可能な)能力が
        無い人間でも採用しないと差別になるのかい?

        • by Anonymous Coward

          ネタにマジレスかよ。

          でも、たまに、「どうせ育てるので、採用はじゃんけん」みたいな採用で取り上げられる例はあるよね。
          続いているかどうかしらないけど。

        • by Anonymous Coward

          能力の有無で採用を決めるのは差別になります。
          能力による差別は社会的に許容されていますが、それ一辺倒はさすがに問題だということで障害者雇用促進法が制定されたりしました。

    • by Anonymous Coward
      差別は良くないことなの?どうして?
      • by Anonymous Coward

        されてみればわかるさ

    • by Anonymous Coward

      この件に関連付けて語るのはたぶん適切ではないので一般論としてですが、「差別的状態を是正するための逆差別は許される」とする「アファーマティブ・アクション」という考え方がありましてね…

      # 見てるとアファーマティブ・アクションの是非を巡る議論とそっくりなので参考までに

アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い

処理中...