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この件では、正直何が問題なのかわからないのですが...
コネが無いから取らないよって大声で言っちゃったから？
民間企業である岩波書店がコネ採用をして何が悪いと開き直るのも手ですが、実質的な就職・求人活動として考えてみます。
岩波書店といえば学術書と小説の出版社で、お客様はそれなりに知的レベルの高い人と考えられます。そして、岩波書店の本の著者というと高名な学者がずらりと並ぶわけです。
そうすると、コネとして一般的にイメージされる無能なボンクラがたまたま知り合いの給料の良い会社に入れるというようなことではなくて、知的レベルとその人脈の保証書としての紹介状を求めているのだと思われます。
思うのですが、こういうコネを取れる環境にない人が、岩波書店に入っても不幸なのではないでしょうか？いわば体が弱いのに肉体労働をするようなものだと思います。
知的レベルはどうかしんないけど、とくに文系の学術書なんて著者もコネというか知り合い関係の広がりが結構、効く世界ですからねえ。たとえば、岩波で本を書いてる学校の先生に推薦状を書いてもらって入る。その人は先生を知っているわけだから、先生の知り合いとも渡りをつけやすいという。
著者側としても知り合い、あるいは知り合いの知り合いが出版社にいると、いろいろ相談もしやすい。
一般の企業でも研究室からの推薦は普通にあるし、あまり特別なことではないかも。ちょっと門戸が狭い程度か。
それなりに名前が通っていて自尊心もある「先生」なら、例え身内だの知り合いだのでもアホの子は推薦しないだろうから（そんな事しらた自分の評判を落とす）、知的レベルも充分に保証されると思いますよ。
まぁ、何の保証も無く、実績も経験も無い新卒採用よりは「採用する根拠がある」かな、と。
ただ、それは「定期」の年次新卒一斉採用として位置付けない方がいいです。新卒採用と言うのは「採用の根拠が無い」と言う同条件の中での採用活動なので、コネは不公平だと言われてしまうわけで、中途採用のように最初から一人一人条件が異なると言う前提なら、不公平も何も無い。
顰蹙を買いたくなければ、「今年は年次新卒一斉採用はしません」と、ただそれだけでいい。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
正直 (スコア:1)
この件では、正直何が問題なのかわからないのですが...
コネが無いから取らないよって大声で言っちゃったから？
Re: (スコア:2)
Re:正直 (スコア:3, 興味深い)
民間企業である岩波書店がコネ採用をして何が悪いと開き直るのも手ですが、実質的な就職・求人活動として考えてみます。
岩波書店といえば学術書と小説の出版社で、お客様はそれなりに知的レベルの高い人と考えられます。
そして、岩波書店の本の著者というと高名な学者がずらりと並ぶわけです。
そうすると、コネとして一般的にイメージされる
無能なボンクラがたまたま知り合いの給料の良い会社に入れる
というようなことではなくて、
知的レベルとその人脈の保証書としての紹介状を求めている
のだと思われます。
思うのですが、こういうコネを取れる環境にない人が、岩波書店に入っても不幸なのではないでしょうか？
いわば体が弱いのに肉体労働をするようなものだと思います。
Re:正直 (スコア:2)
知的レベルはどうかしんないけど、とくに文系の学術書なんて著者もコネというか
知り合い関係の広がりが結構、効く世界ですからねえ。
たとえば、岩波で本を書いてる学校の先生に推薦状を書いてもらって入る。
その人は先生を知っているわけだから、先生の知り合いとも渡りをつけやすい
という。
著者側としても知り合い、あるいは知り合いの知り合いが出版社にいると、いろいろ
相談もしやすい。
一般の企業でも研究室からの推薦は普通にあるし、あまり特別なことではない
かも。ちょっと門戸が狭い程度か。
Re: (スコア:0)
それなりに名前が通っていて自尊心もある「先生」なら、
例え身内だの知り合いだのでもアホの子は推薦しないだろうから（そんな事しらた自分の評判を落とす）、
知的レベルも充分に保証されると思いますよ。
まぁ、何の保証も無く、実績も経験も無い新卒採用よりは「採用する根拠がある」かな、と。
ただ、それは「定期」の年次新卒一斉採用として位置付けない方がいいです。
新卒採用と言うのは「採用の根拠が無い」と言う同条件の中での採用活動なので、
コネは不公平だと言われてしまうわけで、
中途採用のように最初から一人一人条件が異なると言う前提なら、不公平も何も無い。
顰蹙を買いたくなければ、「今年は年次新卒一斉採用はしません」と、ただそれだけでいい。