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これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
社長の推薦状を持った人を、たかが人事担当者が落とせるとは思えません
「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。
面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。
ちょっと無理やりな理屈すぎるかな。
>「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。出版界にありがちなワンマン社長とのコネなら社内で通用しまくるし
>出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。社外のつながりなんて放っておいてもできてくるギョウカイだし
>他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。信用と仕事能力はベツモノ。子が望む職場なら、すべての親は喜んで自分の子を紹介するでしょ。
>面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。コミュニケーションとコネクションとを一緒くたにしちゃあだめでしょ。それに新卒に実力主義を採用するなら新卒の給料でなく実力に見合った給料を払わないとフェアじゃないじゃん。
さらに無理やりな理屈で返されてしまった。
>出版界にありがちなワンマン社長とのコネなら社内で通用しまくるし岩波がそうかはわかってないでしょ?
文意がつたわらなかったですか?会社の中でしか通用しないものは、会社にとってあまり価値はないのですよ。会社は社外とのやりとりで成り立っていますから。
>社外のつながりなんて放っておいてもできてくるギョウカイだし放っておいてもできるようなつながりにはあまり価値はないのではないですか?
>信用と仕事能力はベツモノ。子が望む職場なら、すべての親は喜んで自分の子を紹介するでしょ。親ばかなご両親を持たれたようで。能力に余る職場は決してその人にとって幸せなことではないと考える人もいるでしょう。また、親というコネは多分、最弱のカードでは?仕事は学校の試験ではないので、関わる人間から信用を得る事が最前提です。仕事をした事があれば、ベツモノとはとても言えない筈です。まず、人に信用された事を示せという事です。
>コミュニケーションとコネクションとを一緒くたにしちゃあだめでしょ。コからはじまるからごっちゃにしましたか?「コミュニケーション能力を駆使してコネを作れ」という事ですよ。
>それに新卒に実力主義を採用するなら新卒の給料でなく実力に見合った給料を払わないとフェアじゃないじゃん。それで即戦力なんて、誰も言っていません。他人の信用を得た事を形で示すところがスタートラインでしかないという事です。あと、現実はフェアでなければいけないとは決まっていません。
> 私はあなたの方が現実を知らないなと思いますね。逆のほうは「極一部の現実を一般的だと思っている」ふうに、私は思いますね。
少なくとも「すべての親は」でないことを、私には断言する権利があるわ。
>実際問題大学の入試や就職試験にまで親がついてくることがあるそうですし子どもが試験で落ちたら親が学校なり職場なりに問い合わせをする人もい>>るようですし。(モンスターペアレントなんて社会問題になっているのですけど)「あるそうですし」とか「いるようですし」っていうどこぞで拾った伝聞で何かを語れると思えてますか?
モンスターペアレントなんて社会現象が肯定的に捉えられていたとは過分にして知りませんし、一般的である事がかならずしもよい事だと受け取られているとも思いませんが、もしそういう事で入社ができてしまったら、その人はその後たいへんだと思いますねえ。
s/過分/寡聞ね
> 拾った伝聞で何かを語れると思えてますか?
という「問いかけ」は、暗に証拠を示せということなだと思うけど…
証拠を示すということを重視するなら、matlay 氏のコメントには氏の意見のみがあって伝聞さえもない気がする。
では、無意味な仮定も伝聞も無しの自分の経験からの意見で反論してください。
いや、このコメントの流れで「伝聞」を非難するのは変じゃないかと思っただけ。元AC氏の意見についてはノーコメント。
なんて言うか、横から見てると目くそ鼻くそ。
そんなあなたのポジションも、もう横じゃないですよ。
また、「横から」とかいう目くそ鼻くそ以前のうんこなACが出たか。
あなたの認識では直接関係している人以外は問題提起できないと言う事になるのですけど。
と言うかあなたの意見は岩波書店(に代表されるマスコミや出版社)の存在そのものを否定していますけど。(マスコミとか出版社って伝聞で物を語る会社ではないですか)
あとあなたは自分が反論している相手がどういうつもりで文章を書いているか理解していないようですけど誰がモンスターペアレントを肯定的に見ているのでしょうか。(私は社会問題を肯定的に見ている人をあなた以外に知りませんけど)
文章の読解能力に欠陥のあるコミュ障の人間は採用されませんよ。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
コネコネ (スコア:0)
これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。
これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
Re: (スコア:0)
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。
さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
Re: (スコア:0, 参考になる)
社長の推薦状を持った人を、たかが人事担当者が落とせるとは思えません
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。
出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。
他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。
面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
ちょっと無理やりな理屈すぎるかな。
>「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。
出版界にありがちなワンマン社長とのコネなら社内で通用しまくるし
>出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。
社外のつながりなんて放っておいてもできてくるギョウカイだし
>他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。
信用と仕事能力はベツモノ。子が望む職場なら、すべての親は喜んで自分の子を紹介するでしょ。
>面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。
コミュニケーションとコネクションとを一緒くたにしちゃあだめでしょ。
それに新卒に実力主義を採用するなら新卒の給料でなく実力に見合った給料を払わないとフェアじゃないじゃん。
Re:コネコネ (スコア:1)
さらに無理やりな理屈で返されてしまった。
>出版界にありがちなワンマン社長とのコネなら社内で通用しまくるし
岩波がそうかはわかってないでしょ?
文意がつたわらなかったですか?
会社の中でしか通用しないものは、会社にとってあまり価値はないのですよ。会社は社外とのやりとりで成り立っていますから。
>社外のつながりなんて放っておいてもできてくるギョウカイだし
放っておいてもできるようなつながりにはあまり価値はないのではないですか?
>信用と仕事能力はベツモノ。子が望む職場なら、すべての親は喜んで自分の子を紹介するでしょ。
親ばかなご両親を持たれたようで。能力に余る職場は決してその人にとって幸せなことではないと考える人もいるでしょう。
また、親というコネは多分、最弱のカードでは?
仕事は学校の試験ではないので、関わる人間から信用を得る事が最前提です。仕事をした事があれば、ベツモノとはとても言えない筈です。
まず、人に信用された事を示せという事です。
>コミュニケーションとコネクションとを一緒くたにしちゃあだめでしょ。
コからはじまるからごっちゃにしましたか?「コミュニケーション能力を駆使してコネを作れ」という事ですよ。
>それに新卒に実力主義を採用するなら新卒の給料でなく実力に見合った給料を払わないとフェアじゃないじゃん。
それで即戦力なんて、誰も言っていません。他人の信用を得た事を形で示すところがスタートラインでしかないという事です。
あと、現実はフェアでなければいけないとは決まっていません。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
どうせならついでに自らも相手の意図を読み取ればいいのに
Re:コネコネ (スコア:2)
> 私はあなたの方が現実を知らないなと思いますね。
逆のほうは「極一部の現実を一般的だと思っている」ふうに、私は思いますね。
少なくとも「すべての親は」でないことを、私には断言する権利があるわ。
Re:コネコネ (スコア:1)
>実際問題大学の入試や就職試験にまで親がついてくることがあるそうですし子どもが試験で落ちたら親が学校なり職場なりに問い合わせをする人もい>>るようですし。(モンスターペアレントなんて社会問題になっているのですけど)
「あるそうですし」とか「いるようですし」っていうどこぞで拾った伝聞で何かを語れると思えてますか?
モンスターペアレントなんて社会現象が肯定的に捉えられていたとは過分にして知りませんし、一般的である事がかならずしもよい事だと受け取られているとも思いませんが、
もしそういう事で入社ができてしまったら、その人はその後たいへんだと思いますねえ。
#存在自体がホラー
Re:コネコネ (スコア:1)
s/過分/寡聞ね
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
> 拾った伝聞で何かを語れると思えてますか?
という「問いかけ」は、暗に証拠を示せということなだと思うけど…
証拠を示すということを重視するなら、matlay 氏のコメントには
氏の意見のみがあって伝聞さえもない気がする。
Re:コネコネ (スコア:1)
では、無意味な仮定も伝聞も無しの自分の経験からの意見で反論してください。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
いや、このコメントの流れで「伝聞」を非難するのは変じゃないかと思っただけ。
元AC氏の意見についてはノーコメント。
Re: (スコア:0)
なんて言うか、横から見てると目くそ鼻くそ。
Re: (スコア:0)
そんなあなたのポジションも、もう横じゃないですよ。
Re: (スコア:0)
また、「横から」とかいう目くそ鼻くそ以前のうんこなACが出たか。
Re: (スコア:0)
あなたの認識では直接関係している人以外は問題提起できないと言う事になるのですけど。
と言うかあなたの意見は岩波書店(に代表されるマスコミや出版社)の存在そのものを否定していますけど。(マスコミとか出版社って伝聞で物を語る会社ではないですか)
あとあなたは自分が反論している相手がどういうつもりで文章を書いているか理解していないようですけど誰がモンスターペアレントを肯定的に見ているのでしょうか。(私は社会問題を肯定的に見ている人をあなた以外に知りませんけど)
Re: (スコア:0)
文章の読解能力に欠陥のあるコミュ障の人間は採用されませんよ。