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採用のためのチェックポイント [mhlw.go.jp]の1 公正な採用選考について
(1) 採用選考の基本的な考え方ア 採用選考に当たっては・ 応募者の基本的人権を尊重すること・ 応募者の適性・能力のみを基準として行うことの2点を基本的な考え方として実施することが大切です。イ 公正な採用選考を行う基本は・ 応募者に広く門戸を開くこと言いかえれば、雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立すること・ 本人のもつ適性・能力以外のことを採用の条件にしないことつまり、応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行うことです。就職の機会均等ということは、誰でも自由に自分の適性・能力に応じて職業を選べることですが、このためには、雇用する側が公正な採用選考を行うことが必要です。
(1) 採用選考の基本的な考え方
ア 採用選考に当たっては・ 応募者の基本的人権を尊重すること・ 応募者の適性・能力のみを基準として行うことの2点を基本的な考え方として実施することが大切です。
イ 公正な採用選考を行う基本は・ 応募者に広く門戸を開くこと言いかえれば、雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立すること・ 本人のもつ適性・能力以外のことを採用の条件にしないことつまり、応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行うことです。就職の機会均等ということは、誰でも自由に自分の適性・能力に応じて職業を選べることですが、このためには、雇用する側が公正な採用選考を行うことが必要です。
ここに抵触していると思われるから、調査を命じたと。
一応中の人だけどID
今回の件は応募者の適性・能力を見てるだけで何も問題ありませんが。
場末のWebサイトに採用メールアドレス載せるだけで一日数千通のメールが来る時代に、そんなカビの生えた規定をいつまでも引っ張ってる方が問題だよな。
応募者に広く門戸を開き、機会を均等にするために「応募する会社は1人10社まで」とかに制限したらどうよ?wもしくは「Webは説明会まで。採用エントリーは禁止、手書きのハガキと履歴書から採用選考開始」とかな。
「本人のもつ適性・能力」を重視した結果じゃないか、どうみても、これ。機会均等もいいですが、嘘ついて応募してくる連中はなんとかしたいのはいずこも頭を悩ましているでしょう。実際、馬鹿にならない損害が出ますからね。対応した時間と対応した奴の給与から換算したら洒落にならんわけで。岩波クラスの知名度と事業内容の企業だといい方法ですね。
実際には大手は新卒採用だし、ベンチャーや小さい所は公表してないけど随時縁故採用が普通なんだよね。形骸化していることを、声を大にしただけで調査とは、それこそ公正さを問われる気がする。
既に非常勤職員(パート、アルバイト)として仕事してもらっている人が公務員試験に合格して面接となったら、心情的にも落とすのは難しいよね。というか、仕事の進め方もある程度知っているし、即戦力として採用しないと勿体ない。
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採用のためのチェックポイント (スコア:2)
採用のためのチェックポイント [mhlw.go.jp]の
1 公正な採用選考について
ここに抵触していると思われるから、調査を命じたと。
一応中の人だけどID
Re: (スコア:0)
今回の件は応募者の適性・能力を見てるだけで何も問題ありませんが。
Re: (スコア:0)
場末のWebサイトに採用メールアドレス載せるだけで一日数千通のメールが来る時代に、
そんなカビの生えた規定をいつまでも引っ張ってる方が問題だよな。
応募者に広く門戸を開き、機会を均等にするために「応募する会社は1人10社まで」とかに制限したらどうよ?w
もしくは「Webは説明会まで。採用エントリーは禁止、手書きのハガキと履歴書から採用選考開始」とかな。
Re: (スコア:0)
「本人のもつ適性・能力」を重視した結果じゃないか、どうみても、これ。
機会均等もいいですが、嘘ついて応募してくる連中はなんとかしたいのはいずこも頭を悩ましているでしょう。
実際、馬鹿にならない損害が出ますからね。
対応した時間と対応した奴の給与から換算したら洒落にならんわけで。
岩波クラスの知名度と事業内容の企業だといい方法ですね。
Re: (スコア:0)
実際には大手は新卒採用だし、ベンチャーや小さい所は公表してないけど随時縁故採用が普通なんだよね。
形骸化していることを、声を大にしただけで調査とは、それこそ公正さを問われる気がする。
Re: (スコア:0)
既に非常勤職員(パート、アルバイト)として仕事してもらっている人が公務員試験に合格して面接となったら、心情的にも落とすのは難しいよね。
というか、仕事の進め方もある程度知っているし、即戦力として採用しないと勿体ない。