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単に好ましくないだけで。特に新卒採用として見た場合は最低の部類だと思う。
いっそ「経験者採用のみ。新卒採用はしていません。年齢制限、転職回数の制限も一切ありません。」とまでやれば、もう少しマシだったものを。
経験者ならばコネの一つや二つは、あって当前だからね。
それって逆に新卒を差別しているように見えるよ。新卒でもコネを作る実力があれば、認めようって言ってるんだから。その条件を明かにした上で、選択するのは応募者に委ねられているんだから。
コネを作るのに「実力」なんて関係ないよ。必要なのは親の七光り。みんなそれが分かってるから、「縁故採用」を問題視してるの。
実力を測りたければ、もっとマシな手段はいくらでもある。
> 実力を測りたければ、もっとマシな手段はいくらでもある。試験とかな。科挙は前近代国家で縁故によらない官吏登用の道を開いたところが画期的なのであって。現代の大阪府では試験をやめて不透明な縁故採用に逆戻りするようだが。# 試験は最悪の選抜手段だ。ただし今までに試された他のすべての選抜手段を除けば
親の七光りを使うにしても親や親戚に頭下げるってのも努力なんじゃない？
そんな努力もしない奴を親や親戚が空気読んでゴリ押ししても、会社によっぽど親や親戚とのコネを大切にしたいという思いがなければ落ちるだろうし（とくに若干名採用の場合は）
親の七光りでボンボンがってのがよくある縁故のイメージなんだろうけど、縁故採用の比率の中では七光りがあるような親のコネって少ないよ
なんだかんだで学閥が最強だと思う。親子で属してればほぼ確実。
ここにぶらさげてみるけど、なんでここまで事情が明らかになってきてるのに、未だに七光りとかコネとか言ってる人がいるんだろう？単に一次試験の応募要件に紹介が追加されただけ、しかも実際には以前からやっていたという事実。採用基準を公表したということで誉められこそすれ、叩かれる筋のものではないだろう。今までコネ採用してたの隠してたなって批判ならともかく。
七光りの連中は二次試験以降で落とされるから部外者が心配することではないし、そういう連中を採用するのなら、それは岩波社内の問題であってこれまた部外者が口出すことじゃない。著者の間で「最近の岩波の編集者は質が悪いな」と噂されることを、岩波自身が望むかどうか。ちょっと考えればわかると思うんだが。
＞コネを作るのに「実力」なんて関係ないよ。＞必要なのは親の七光り。
岩波さんの場合には、著者は公開されている訳で、著者に直セスアクセスしてコネ作ることができるからね。そんなに悪い制度では無いでしょう。
岩波さんがそういう方法で選別しますと事前に表明しただけでマシな方法でも選別するんでしょう？普通に考えたら。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
違法性はない (スコア:1)
単に好ましくないだけで。
特に新卒採用として見た場合は最低の部類だと思う。
いっそ
「経験者採用のみ。新卒採用はしていません。年齢制限、転職回数の制限も一切ありません。」
とまでやれば、もう少しマシだったものを。
経験者ならばコネの一つや二つは、あって当前だからね。
Re:違法性はない (スコア:1)
それって逆に新卒を差別しているように見えるよ。
新卒でもコネを作る実力があれば、認めようって言ってるんだから。
その条件を明かにした上で、選択するのは応募者に委ねられているんだから。
Re: (スコア:0)
コネを作るのに「実力」なんて関係ないよ。
必要なのは親の七光り。
みんなそれが分かってるから、「縁故採用」を問題視してるの。
実力を測りたければ、もっとマシな手段はいくらでもある。
Re: (スコア:0)
> 実力を測りたければ、もっとマシな手段はいくらでもある。
試験とかな。科挙は前近代国家で縁故によらない官吏登用の道を開いたところが画期的なのであって。現代の大阪府では試験をやめて不透明な縁故採用に逆戻りするようだが。
# 試験は最悪の選抜手段だ。ただし今までに試された他のすべての選抜手段を除けば
Re: (スコア:0)
親の七光りを使うにしても
親や親戚に頭下げるってのも努力なんじゃない？
そんな努力もしない奴を親や親戚が空気読んでゴリ押ししても、会社によっぽど親や親戚とのコネを大切にしたいという思いがなければ落ちるだろうし
（とくに若干名採用の場合は）
Re: (スコア:0)
親の七光りでボンボンがってのがよくある縁故のイメージなんだろうけど、
縁故採用の比率の中では七光りがあるような親のコネって少ないよ
Re: (スコア:0)
なんだかんだで学閥が最強だと思う。
親子で属してればほぼ確実。
Re:違法性はない (スコア:1)
ここにぶらさげてみるけど、なんでここまで事情が明らかになってきてるのに、未だに七光りとかコネとか言ってる人がいるんだろう？
単に一次試験の応募要件に紹介が追加されただけ、しかも実際には以前からやっていたという事実。
採用基準を公表したということで誉められこそすれ、叩かれる筋のものではないだろう。
今までコネ採用してたの隠してたなって批判ならともかく。
七光りの連中は二次試験以降で落とされるから部外者が心配することではないし、そういう連中を採用するのなら、それは岩波社内の問題であってこれまた部外者が口出すことじゃない。
著者の間で「最近の岩波の編集者は質が悪いな」と噂されることを、岩波自身が望むかどうか。
ちょっと考えればわかると思うんだが。
Re: (スコア:0)
＞コネを作るのに「実力」なんて関係ないよ。
＞必要なのは親の七光り。
岩波さんの場合には、著者は公開されている訳で、
著者に直セスアクセスしてコネ作ることができるからね。
そんなに悪い制度では無いでしょう。
岩波さんがそういう方法で選別しますと事前に表明しただけで
マシな方法でも選別するんでしょう？普通に考えたら。
Re: (スコア:0)
一著者の紹介で ok なんだから、大学探せば一人くらいいるでしょう。
そういった先生に会いに行ってほんの少しだけ仲良くなって紹介して貰えば良い話。
ビジネスでも普通に行われているでしょ？紹介なんて。
非公式に差がつけられている可能性がある？
実際行われているなら、今回の件とは無関係に行われるでしょう。
「とりあえず応募しておく」が大量に居る事によって応募人数が大変なことになっているのを、「多少の努力でどうにかなる」レベルにすることで「とりあえず」を減らそうというのが目的でしょう？